什么崗位可用勞務公司派遣工

一、法律法規(guī)勞務公司派遣崗位范疇

《勞動法》限制了工作派遣崗位的范疇：勞務公司派遣工一般在暫時性、輔助或是替代性工作崗位上執(zhí)行。但是具體什么崗位可定性為暫時性、輔助或是替代性工作崗位，《勞動合同法》并沒例舉，所以該條文欠缺可執(zhí)行性，也幫用工企業(yè)留下可以借助空間。

二、什么崗位可以使用勞務公司派遣工

單核心崗位：如銀行員工、服務電話、廠家生產操作工等。受編寫限制崗位：如快遞員、后勤部門、駕駛員、前臺接待等。需很長觀察期的崗位：如業(yè)務經理、保險顧問、行業(yè)顧問、行政后勤等。分階段崗位：工程項目經理、程序猿等。臨時性崗位：如漢語翻譯、節(jié)目主持人、禮儀模特、短期內行政文員等。

機關事業(yè)單位用工，一般要以立即招騁錄取職工為主導，并簽訂合同，創(chuàng)建宣布勞務關系。勞務公司派遣做為一種特殊的用工方式和勞務關系，不太適合全部企事業(yè)單位用人公司，比較適合一些特殊用人公司或獨特崗位。一些企業(yè)的保安人員、保潔服務、園林養(yǎng)護等其它崗位用工，金融機構、車險公司因編寫限制應用外用工，一般由勞務派遣公司派遣勞務工人。

三、企業(yè)可以分配勞務公司派遣工的總數(shù)大概是多少?

按人社部制訂的《暫行規(guī)定》，用工企業(yè)應用被派遣員工總數(shù)，不能超過企業(yè)用工總產量(包含應用被派遣員工總數(shù))的10%。超出這一比例，規(guī)定用工企業(yè)至2016年2月期內逐漸降到10%下列，有關用工調整方案要報本地人力資源社會保障部門辦理備案。在把勞務公司派遣工占比降至10%之前，用工企業(yè)不得將一個新的被派遣員工，包含不可拆換應用一個新的被派遣員工。

四、適宜勞務公司派遣的崗位舉例說明

單核心崗位：如銀行員工、服務電話、廠家生產操作工等。受編寫限制崗位：如快遞員、后勤部門、駕駛員、前臺接待等。需很長觀察期的崗位：如業(yè)務經理、保險顧問、行業(yè)顧問、行政后勤等。分階段崗位：工程項目經理、程序猿等。臨時性崗位：如漢語翻譯、節(jié)目主持人、禮儀模特、短期內行政文員等。

機關事業(yè)單位用工，一般要以立即招騁錄取職工為主導，并簽訂合同，創(chuàng)建宣布勞務關系。勞務公司派遣做為一種特殊的用工方式和勞務關系，不太適合全部企事業(yè)單位用人公司，比較適合一些特殊用人公司或獨特崗位。

因而，《勞動合同法》限制了勞務公司派遣崗位的范疇：勞務公司派遣一般在暫時性、輔助或是替代性工作崗位上執(zhí)行。但是具體什么崗位可定性為暫時性、輔助或是替代性工作崗位，《勞動合同法》并沒例舉，也許將來頒布的法律條文或實施辦法也會有所涉及到。

現(xiàn)階段，一些企業(yè)的保安人員、保潔服務、園林養(yǎng)護等其它崗位用工，金融機構、車險公司因編寫限制應用外用工，一般由勞務派遣公司派遣勞務工人。