勞務(wù)公司派遣工作人員加班費(fèi)計(jì)算方法

一、勞務(wù)公司派遣工作人員加班費(fèi)計(jì)算方法

加班費(fèi)是勞動(dòng)者按用工單位生產(chǎn)與工作需要在指定工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造或工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬，并不是固定，并不是在勞務(wù)合同和派遣合同中提早要求出實(shí)際金額。

《勞動(dòng)合同法》第63條的規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者具有與用工單位的勞動(dòng)者同酬的權(quán)力。除薪水外，加班工資、經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)勵(lì)金、褔?yán)?，這都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)該和用工單位的許多勞動(dòng)者一樣擁有的，一般由接納派遣的用工單位發(fā)送給派遣職工。

《勞動(dòng)合同法》第62條也明文規(guī)定，用工單位理應(yīng)執(zhí)行以下責(zé)任：告之被派遣勞動(dòng)者的工作思路和勞務(wù)報(bào)酬;付款加班工資、績(jī)效工資，提供崗位有關(guān)的薪資福利……勞務(wù)公司派遣企業(yè)、派遣職工、選購派遣服務(wù)方在幾方合同中應(yīng)當(dāng)對(duì)加班加點(diǎn)難題做出承諾，以明確職責(zé)。

二、勞務(wù)公司派遣合同期

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)公司派遣單位應(yīng)該和被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同。換句話說，勞務(wù)公司派遣單位不能和勞動(dòng)者承諾簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以及以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為期限勞動(dòng)合同書，而理應(yīng)簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同。

除此之外，為了保障被派遣勞動(dòng)者的學(xué)生就業(yè)平穩(wěn)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》還要求勞務(wù)公司派遣單位被派遣勞動(dòng)者沒有工作期內(nèi)，則在勞動(dòng)合同的期限以內(nèi)，派遣屆滿，并沒有一個(gè)新的派遣職位時(shí)，也應(yīng)向勞動(dòng)者按月付款酬勞，其標(biāo)準(zhǔn)是勞務(wù)公司派遣單位所在城市市人民政府所規(guī)定的最低工資規(guī)定。這個(gè)就可以延長勞務(wù)公司派遣時(shí)限比較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，避免用工單位與勞務(wù)公司派遣單位勾結(jié)避開相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合法律規(guī)定情況要求的舉動(dòng)。

三、什么職位可用勞務(wù)公司派遣工

企事業(yè)單位單位用工，一般要以立即招騁錄取職工為主導(dǎo)，并簽訂合同，創(chuàng)建宣布勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)公司派遣做為一種特殊的用工方式和勞務(wù)關(guān)系，不太適合全部企事業(yè)單位用工單位，比較適合一些特殊用工單位或特殊崗位。

因而，《勞動(dòng)合同法》限制了勞務(wù)公司派遣職位的范疇：勞務(wù)公司派遣一般在暫時(shí)性、服務(wù)性或是可選擇性工作崗位上執(zhí)行。但是具體什么職位可定性為暫時(shí)性、服務(wù)性或是可選擇性的崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒例舉，也許將來頒布的法律條文或?qū)嵤┺k法也會(huì)有所涉及到。

現(xiàn)階段，一些企業(yè)的保安人員、保潔服務(wù)、園林養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用工，金融機(jī)構(gòu)、車險(xiǎn)公司因編寫限制應(yīng)用外用工，一般由勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工人。