最新勞務(wù)派遣公司資質(zhì)劃分標準

一、一般性劃分標準

1、獲得行政許可機關(guān)頒發(fā)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營行政許可證；

2、具有工商行政管理部門頒發(fā)的注冊登記營業(yè)執(zhí)照 ；

3、驗資時到位的注冊資本不少于人民幣 200 萬元 ；

4、派遣員工數(shù)量不少于 200 人；

5、經(jīng)營年限不少于 1 年；

6、用工單位數(shù)量不少于 5 個；

7、按照相關(guān)法律、行政管理規(guī)定成立工會組織。

二、制度建設(shè)要求

1、設(shè)立爭議與投訴接待制度，并向用工單位和被派遣員工公開業(yè)務(wù)流程；

2、職工手冊，內(nèi)容包括：機構(gòu)簡介、服務(wù)理念、職業(yè)道德、行為準則、溝通方法、溝通頻率、態(tài)度規(guī)范、職工信息等；

3、宣傳手冊，包括提供給被派遣勞動者、勞務(wù)派遣用工單位的項目介紹、服務(wù)須知等；

4、崗位手冊，內(nèi)容包括：職位名稱與職責(zé)、任職條件與要求、工作流程與考核標準等；

5、文件與檔案管理的管理制度，內(nèi)容包括：工作規(guī)定、責(zé)任追究制度以及應(yīng)急預(yù)案，歸檔保管、鑒定銷毀、統(tǒng)計、利用、保密、電子檔案管理以及檔案管理系統(tǒng)操作制度等；

6、安全管理制度和節(jié)能環(huán)保管理制度制訂及執(zhí)行符合行業(yè)要求；

7、緊急預(yù)案，包括勞動者工傷、醫(yī)療預(yù)防性措施、臨時解決方案等 。

三、法律法規(guī)的要求

1、依法訂立、變更、解除、終止勞動合同（載明用工單位、派遣期限、工作崗位等信息）；

2、依法訂立、變更、終止勞務(wù)派遣協(xié)議（載明派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，并說明派遣崗位的性質(zhì)等）；

3、保護派遣勞動者權(quán)益（不克扣被派遣勞動者的勞動報酬，不扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不要求被派遣勞動者提供擔(dān)?；蛘呦虮慌汕矂趧诱呤杖∝斘铮?；

4、勞動者管理（依法按時支付勞動報酬、社會保險費單獨立帳管理、按時足額代繳社會保險費、設(shè)立專門的工資科目和社會保險科目，提供被派遣員工基本信息管理、個人檔案管理，提供工資清單，代繳住房公積金等）；

5、依法執(zhí)行勞動合同（勞動用工備案、無工作狀態(tài)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資并繳納社會保險費）；

6、勞務(wù)派遣單位參評當(dāng)年勞動爭議仲裁與法院判決的案件，最終敗訴數(shù)量不超過派遣員工總數(shù)的 2‰ ；

7、勞務(wù)派遣單位每年因勞動爭議或仲裁案件受到行政處罰案件數(shù)少于 1 件 。