● 企業(yè)管理咨詢(xún)：

應(yīng)用科學(xué)方法對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,診斷；找出問(wèn)題,分析原因,提出解決方案并指導(dǎo)實(shí)施,推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展。

● 勞務(wù)派遣服務(wù)：

由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種用工模式。

● 人才招聘外包：

企業(yè)將全部或部分的招聘活動(dòng)外包給第三方專(zhuān)業(yè)服務(wù)商完成,是基于招聘流程管理系統(tǒng)的招聘流程外包。

● 企業(yè)培訓(xùn)拓展：

企業(yè)培訓(xùn)根據(jù)需求,針對(duì)性的設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程;拓展訓(xùn)練的各種項(xiàng)目從個(gè)人到團(tuán)隊(duì),目的是為團(tuán)隊(duì)做一個(gè)全面體檢。

● 人事代理服務(wù)：

人事代理制度,有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理,包括政策咨詢(xún),規(guī)劃,人才引進(jìn),人事檔案管理。

● 人力資源外包：

降低企業(yè)人力成本,實(shí)現(xiàn)效率更高,將人力資源事務(wù)中非核心部分工作全部或部分委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管（辦）理。

● 考察游學(xué)留學(xué)：

實(shí)地參觀考察國(guó)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè),或者以游學(xué)的方式去世界500強(qiáng)企業(yè)體驗(yàn)式考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。

● 后勤服務(wù)外包：

企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)部分承包給外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu),將資源集中于最能反映企業(yè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域,構(gòu)筑企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

● 社保代繳服務(wù)：

社保代繳是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一中代理方式，指按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。

● 靈活用工服務(wù)：

靈活用工相對(duì)傳統(tǒng)用工模式更加的靈活，傳統(tǒng)用工模式有著固的勞動(dòng)時(shí)間，且是單一勞動(dòng)，無(wú)論是時(shí)間還是個(gè)人自主價(jià)值的提升都十分受限制，而靈活用工時(shí)間比較自由，也能更好提高個(gè)人的自主價(jià)值。對(duì)雇主而言，可以減少人工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)求職者而言，可以積攢豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，也讓自己對(duì)于工作的知選擇更加靈活、自主。