如何規(guī)避按最低工資作為社保繳納基數(shù)的風(fēng)

最近一年來，國家對社保這塊做的是越來越嚴(yán)謹(jǐn)了，可以這樣說，對于社?；鶖?shù)這方面除國企以外，每一家私企要是都按照員工基數(shù)所繳納，但是大家都心知肚明如果按照正常繳納公司是很難運(yùn)營下去的，那么對于一個公司來講就沒有別的方法嗎，既能符合國家要求又對公司**利益化，接下來就來跟大家講講公司怎么規(guī)避按照最低工資作為社保繳納的基數(shù)風(fēng)險。

什么是社保呢？社保就是按員工實際工資繳納費(fèi)用，以地區(qū)來講，每個地區(qū)有每個地區(qū)的最低工資數(shù)，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才能按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納費(fèi)用。按照國際規(guī)定要求如下：工資若高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實際工資繳費(fèi)。若工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納，但是有些公司為了節(jié)省成本，按最低工資或者一個低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購買社保，這是不合理也不合法的。剛才也說過了如果公司按照國家規(guī)定的繳納，公司盈利其實是特別少的。所以現(xiàn)在大部分公司都只交最低基數(shù)，效益好的公司可能會交高點，普通的企業(yè)都是交最低基數(shù)的。

但是公司有害怕被舉報，比如：有些員工遇到少繳社保的公司，他們私下收集相關(guān)證據(jù)，直接申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。這就讓公司很難受了。勞動者要求單位按實際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳不合法繳納期間的費(fèi)用，這樣公司就難受，以前公司還跟員工商定社保轉(zhuǎn)化為福利，員工也覺得可以也就有很多員工沒有繳納社保，但隨著今年的加強(qiáng)，每家公司都不得不給員工繳納社保，著實讓很多公司頭痛。