如何規(guī)避按最低工資作為社保繳納基數(shù)的風(fēng)

最近一年來(lái)，國(guó)家對(duì)社保這塊做的是越來(lái)越嚴(yán)謹(jǐn)了，可以這樣說(shuō)，對(duì)于社保基數(shù)這方面除國(guó)企以外，每一家私企要是都按照員工基數(shù)所繳納，但是大家都心知肚明如果按照正常繳納公司是很難運(yùn)營(yíng)下去的，那么對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講就沒(méi)有別的方法嗎，既能符合國(guó)家要求又對(duì)公司**利益化，接下來(lái)就來(lái)跟大家講講公司怎么規(guī)避按照最低工資作為社保繳納的基數(shù)風(fēng)險(xiǎn)。

什么是社保呢？社保就是按員工實(shí)際工資繳納費(fèi)用，以地區(qū)來(lái)講，每個(gè)地區(qū)有每個(gè)地區(qū)的最低工資數(shù)，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才能按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納費(fèi)用。按照國(guó)際規(guī)定要求如下：工資若高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)。若工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納，但是有些公司為了節(jié)省成本，按最低工資或者一個(gè)低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購(gòu)買(mǎi)社保，這是不合理也不合法的。剛才也說(shuō)過(guò)了如果公司按照國(guó)家規(guī)定的繳納，公司盈利其實(shí)是特別少的。所以現(xiàn)在大部分公司都只交最低基數(shù)，效益好的公司可能會(huì)交高點(diǎn)，普通的企業(yè)都是交最低基數(shù)的。

但是公司有害怕被舉報(bào)，比如：有些員工遇到少繳社保的公司，他們私下收集相關(guān)證據(jù)，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。這就讓公司很難受了。勞動(dòng)者要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳不合法繳納期間的費(fèi)用，這樣公司就難受，以前公司還跟員工商定社保轉(zhuǎn)化為福利，員工也覺(jué)得可以也就有很多員工沒(méi)有繳納社保，但隨著今年的加強(qiáng)，每家公司都不得不給員工繳納社保，著實(shí)讓很多公司頭痛。