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勞務(wù)派遣工辭職有什么需要注意的發(fā)表時間:2021-08-21 22:40 按照《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣工想要辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果在試用期內(nèi),勞務(wù)派遣工提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 從這個規(guī)定中,我們可以知道:勞務(wù)派遣工按照法律規(guī)定提前通知用人單位,即可以與之解除勞動合同,并不需要得到用人單位批準的前提條件。也就是說,從理論上,只要勞務(wù)派遣工提前向單位提出辭職,并非以用人單位批準作為雙方勞動合同解除的前提條件。 不過,盡管如此,也并非意味著,勞務(wù)派遣工辭職可以無拘無束地“任性”提出。比如:勞務(wù)派遣工在職期間,用人單位曾專門出資為其進行過專項培訓(xùn),雙方以此約定了服務(wù)期。勞務(wù)派遣工在服務(wù)期內(nèi)如果提出辭職,應(yīng)由用人單位承擔違約責任,承擔用人單位為此付出的培訓(xùn)費損失。 勞務(wù)派遣工 勞務(wù)派遣工未提前三十天(在試用期內(nèi)提前三天)通知用人單位解除勞動合同,自行離職,或者即使按照法律規(guī)定提前通知了用人單位,但有未履行的相關(guān)義務(wù),如其應(yīng)當履行的辦理工作交接等義務(wù),給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。 因此,當勞務(wù)派遣工要辭職時就必須要注意以上幾點問題,還要按照法定程序辦理,不得提前辦理手續(xù)、還要與勞務(wù)派遣公司方面對接好所有的工作。這樣才不會出現(xiàn)不必要的糾紛,讓勞資雙方達到雙贏。 |