勞務(wù)派遣單位用工應(yīng)注意的問(wèn)題

       用工單位不得區(qū)別對(duì)待被派遣勞作者，被派遣勞作者享有與本單位勞作者相同的權(quán)力。被派遣勞作者享有承受勞作保護(hù)、承受勞作培訓(xùn)等待遇。

　　用工單位不得再次派遣被派遣的勞作者。再次派遣的行為不僅違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的約好，更是違反了法令強(qiáng)制性規(guī)定。如實(shí)施再次派遣，存在付出違約金或被派遣勞作者回絕提供勞務(wù)的危險(xiǎn)，更存在勞作行政機(jī)關(guān)處罰的危險(xiǎn)。

　　勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了用人單位與用工單位的分離，對(duì)派遣單位來(lái)說(shuō)實(shí)現(xiàn)了勞作力的集中管理，方便了勞作力的調(diào)度;對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣用工本錢低廉、危險(xiǎn)低，廣受用工單位喜愛(ài)。但勞務(wù)派遣過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)厲考量各項(xiàng)危險(xiǎn)，嚴(yán)厲按照勞務(wù)派遣協(xié)議約好及根據(jù)法令規(guī)定進(jìn)行操作，以免形成不必要的丟失。

　　用工單位對(duì)被派遣勞作者作業(yè)的崗位應(yīng)嚴(yán)厲把控。固然，勞務(wù)派遣崗位對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)具有本錢低廉、危險(xiǎn)較低的優(yōu)勢(shì)，但并不是所有崗位均適用。勞務(wù)派遣用工形式適用臨時(shí)性、輔助性及替代性崗位，如用工單位不考慮崗位性質(zhì)，將存在與被派遣勞作者建立勞作關(guān)系的危險(xiǎn)。