勞務(wù)派遣單位用工應(yīng)注意的問題

       用工單位不得區(qū)別對待被派遣勞作者，被派遣勞作者享有與本單位勞作者相同的權(quán)力。被派遣勞作者享有承受勞作保護(hù)、承受勞作培訓(xùn)等待遇。

　　用工單位不得再次派遣被派遣的勞作者。再次派遣的行為不僅違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的約好，更是違反了法令強制性規(guī)定。如實施再次派遣，存在付出違約金或被派遣勞作者回絕提供勞務(wù)的危險，更存在勞作行政機關(guān)處罰的危險。

　　勞務(wù)派遣實現(xiàn)了用人單位與用工單位的分離，對派遣單位來說實現(xiàn)了勞作力的集中管理，方便了勞作力的調(diào)度;對用工單位來說勞務(wù)派遣用工本錢低廉、危險低，廣受用工單位喜愛。但勞務(wù)派遣過程中，應(yīng)嚴(yán)厲考量各項危險，嚴(yán)厲按照勞務(wù)派遣協(xié)議約好及根據(jù)法令規(guī)定進(jìn)行操作，以免形成不必要的丟失。

　　用工單位對被派遣勞作者作業(yè)的崗位應(yīng)嚴(yán)厲把控。固然，勞務(wù)派遣崗位對于用工單位來說具有本錢低廉、危險較低的優(yōu)勢，但并不是所有崗位均適用。勞務(wù)派遣用工形式適用臨時性、輔助性及替代性崗位，如用工單位不考慮崗位性質(zhì)，將存在與被派遣勞作者建立勞作關(guān)系的危險。