誰應(yīng)該為勞務(wù)派遣工人的社會保障買單?

勞務(wù)派遣是一種就業(yè)形式，勞務(wù)派遣機構(gòu)將雇員送到雇主那里。它是中國勞動關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型就業(yè)形式。在實踐中，派遣勞動者的合法權(quán)益往往得不到維護，誰應(yīng)該支付勞務(wù)派遣工人的社會保障?

1，勞務(wù)派遣人員的定義派遣：指具有法定業(yè)務(wù)資格的派遣服務(wù)機構(gòu)與個體勞動者建立勞動關(guān)系，從而擁有人才的勞動使用權(quán)和承擔(dān)勞動者的責(zé)任，并將簽約人員分配給用戶。提供的工作場所從事相關(guān)工作，相關(guān)單位的盈利業(yè)務(wù)行為由派遣單位負責(zé)。派出的服務(wù)單位和勞動者形成勞動合同關(guān)系，派遣服務(wù)單位與雇主形成合作關(guān)系。這樣，三方共同形成了完整的勞動法律關(guān)系。

2.誰應(yīng)該為勞務(wù)派遣工人的社會保障買單?《工傷保險條例》實施后，各類企業(yè)已被列入工傷保險征收范圍。與派遣工人建立勞動關(guān)系的調(diào)度企業(yè)也有這一法定義務(wù)。為避免在使用派遣勞動者過程中發(fā)生工傷的風(fēng)險，用人單位應(yīng)當(dāng)在派遣合同中規(guī)定派出企業(yè)有義務(wù)辦理工傷保險和違法責(zé)任。依法合同。因此，這些內(nèi)容可以寫入勞務(wù)派遣服務(wù)合同，而目前《勞動合同法》第24條，關(guān)于社會保險金，勞動條件和勞動保護，工作時間和休假，勞動紀律，工傷事故的規(guī)定。在**份法定主義協(xié)議之后，還通過了其他議題?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：發(fā)貨協(xié)議應(yīng)規(guī)定派遣人員的社會保險費金額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢钥闯?，哪一方為勞務(wù)派遣工人支付社會保險是由勞務(wù)公司和實際就業(yè)單位決定的。

但是，無論協(xié)議如何，調(diào)度單位或用人單位必須為勞務(wù)派遣人員繳納各種社會保險費，不得互相侵犯，侵犯派遣人員的權(quán)益。《勞動合同法》第五十九條派出單位應(yīng)當(dāng)派遣勞動者與以人員派遣形式接受勞務(wù)的單位(以下簡稱勞動者)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派出崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動報酬和社會保險費額，支付方式以及違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實際需要和派遣單位確定派遣期，不得將連續(xù)就業(yè)期限分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。關(guān)于社會保險費的支付，無論是國家立法還是地方立法，原則基本相同。也就是說，當(dāng)雇主和勞務(wù)派遣工人建立勞動關(guān)系時，他們應(yīng)該同時為他們建立社會保障關(guān)系。目前，中國的社會保險是一個五險系統(tǒng)(養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，分娩)。但是，由于社會保障政策主要依據(jù)當(dāng)?shù)亓⒎ǎ恍┏鞘幸话闶褂蒙ｋU和失業(yè)保險作為該市居民的特殊保險類型，而農(nóng)民工(包括農(nóng)民工)則無法享受。因此，地方社會保障政策一般允許企業(yè)支付養(yǎng)老，醫(yī)療和工傷三種風(fēng)險。因此，從各地社會保障立法的角度來看，中國的社會保障基本上是兩種保險和三種風(fēng)險。在北京，上海，廣州等農(nóng)民工人口密集的城市，實行了針對農(nóng)民工的特殊養(yǎng)老政策。例如，北京有關(guān)于支付工傷保險和農(nóng)民工醫(yī)療保險的規(guī)定;上海有關(guān)于辦理農(nóng)民工綜合保險的規(guī)定;廣州對農(nóng)民工傷害保險有特殊規(guī)定，但與北京和廣州一樣。特殊規(guī)定的特殊規(guī)定的前提是，如果移民工人同意雇主只支付工傷，醫(yī)療保險或工傷保險，而且農(nóng)民工從未要求雇主提供其他保險，雇主可能只為農(nóng)民工和勞務(wù)派遣人員提供受傷，醫(yī)療保險或工傷保險。

　　否則，雇主必須同時處理三種風(fēng)險。就地方社會保障政策而言，它還應(yīng)該為分娩和失業(yè)的另外兩個風(fēng)險付出代價。因此，您的勞務(wù)派遣公司只會根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ现Ц墩呦蚰Ц豆ｋU。但是，如果您要求派遣公司向您支付其他社會保險，它也符合法律要求?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行勞動者對勞動者的義務(wù)。調(diào)度單位與派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)派遣人員的就業(yè)單位，派遣期和崗位。調(diào)度單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同兩年以上，并按月支付勞務(wù)報酬;勞務(wù)派遣人員無工作的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準，按月繳納。工資。該條款明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司和勞動者形成《勞動合同法》中規(guī)定的正式勞動關(guān)系。派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇主的一切權(quán)利和義務(wù)。本法明確規(guī)定了這些權(quán)利和義務(wù)。調(diào)度單位依法征收經(jīng)濟補償，支付工資，參加社會保險，依法繳納勞動合同，簽訂勞動合同，終止勞動合同的義務(wù)的;用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休息，提供勞動保護，允許勞動者參加或者組織工會等義務(wù)，對經(jīng)濟補償，工資支付承擔(dān)連帶責(zé)任。參加社會保險，依法付款。因此，我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工作者的社會保障應(yīng)由調(diào)度單位承擔(dān)。此外，除此之外，員工在勞務(wù)派遣期間應(yīng)享受的其他福利和補貼也不能停止。勞動者所在的公司需要繼續(xù)提供相關(guān)的福利，因勞動力而無法派遣。停下來。