勞務(wù)派遣退工問題怎么處理

  《勞動合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動者有本法第39條和第40條**項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。據(jù)此，法定退工又分為即時退工和限制性退工。

  勞務(wù)派遣即時退工問題處理：

  即時退工是指杭州勞務(wù)派遣員工在存在過錯、過失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回勞務(wù)派遣公司，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的退工方式。

  據(jù)勞動合同法規(guī)定有下面幾種情況用工單位可以單方退工：

  1、派遣員工試用期間被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；

  2、派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；

  3、勞務(wù)派遣員工同時為其他單位服務(wù)，嚴(yán)重影響本職工作并拒不改正；

  4、派遣員工在簽訂合同中的存在欺詐現(xiàn)象，需要依法追究刑事責(zé)任；

  勞務(wù)派遣限制性退工問題處理：

  限制性退工則是指派遣員工由于身體、技能原因不符合用工方的崗位用工需要，用工單位在履行法定義務(wù)后，將派遣員工退還給勞務(wù)派遣公司的退工方式。限制性退工包括不勝任退工和醫(yī)療期期滿退工。

  根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作;或者勞務(wù)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任用工單位的工作，用工單位可以行使退工權(quán)。

  由于被限制性退工的員工沒有過錯、過失行為，用工方在退工時必須履行3項(xiàng)義務(wù)：

  一是對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗。在勞務(wù)派遣員工由于身體或能力原因不能從事派遣崗位時，用工單位要對其培訓(xùn)或調(diào)崗，其后仍然不能從事或勝任的，方可退工；

  二是要提前30日書面告知派遣員工被退工的事實(shí)。不能提前30日告知的，要向派遣員工支付1個月工資作為代告知補(bǔ)償；

  三是根據(jù)勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作時間，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個月工資，不滿6個月支付半個月工資，滿6個月不滿1年支付1個月工資。