疫情期間勞務(wù)派遣工的工資由誰負責(zé)？

一、疫情防控期間、企業(yè)不能辭退員工，這是考慮該問題的前提。全國各級人力社保部門，圍繞疫情防控期間維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，開展了積極有效的工作，做出了保護勞動者合法權(quán)益的規(guī)定。指出：.在疫情防控期間受政府采取的相關(guān)防控措施影響不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得解除與職工的勞動合同，用工單位也不得將勞務(wù)派遣職工退回勞務(wù)派遣單位。

二、在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)先安排補休，對不能安排補休的，應(yīng)依法支付加班工資。

三、既然依然有工作，那誰發(fā)工資，就得看自己此時是在哪。依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)就是自己在疫情期間，究竟處于什么樣的狀態(tài)。所處狀態(tài)不同，工資和社保承擔(dān)責(zé)任方就不同。

1、勞動者剛好回到了派遣公司，等待重新派遣中。原本在上一個用工單位做完事，被退回了勞務(wù)派遣公司，等待新的用人單位接收，卻遇到了疫情，就被卡住了。在沒有服務(wù)于任何一家用人單位時，勞務(wù)派遣工的工資是由派遣公司發(fā)放的。

2、勞務(wù)派遣工，正在某一個用工單位服務(wù)。處于此種狀態(tài)下，按照勞動法對勞務(wù)派遣工工資和福利發(fā)放的原則，是由用工單位來發(fā)放的。這是因為，用工單位和勞務(wù)派遣公司已經(jīng)達成了一致協(xié)議，給錢到派遣公司，由派遣公司代為發(fā)放。其實工資和福利的來源，還是用工單位。

四、對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。