選擇勞務派遣服務真的不好嗎？

很多人認為勞務派遣公司就是“黑中介”，所以都不選擇勞務派遣公司，難道企業(yè)選擇勞務派遣服務真的不好嗎？

選擇勞務派遣服務并沒有什么不好，很多時候只是一些人的誤解。

從改革開放引進至今，有關勞務派遣的爭議從未停止。其中，更重要的是在實際運行中面臨多重困境，包括勞務派遣制度被濫用、同工不同酬現(xiàn)象嚴重、對實際用工單位不利和派遣員工權益受侵害等。派遣公司準入門檻較低，設置不科學，缺乏必要的配套保險制度，抗風險能力差，難以保障派遣員工的合法權益。造成派遣員工對用工單位沒有歸屬感，生產積極性不高，對用工單位并不利。

今年對從事人力資源和勞務派遣行業(yè)的人來說，應該是非常困難的一年，不排除有部分人過的非常好，那也是少部分，隨著企業(yè)困境招聘薪資不高和求職者的信息不匹配的因素，今年比以往一年都很難，

各地政府的公益招聘網站的覆蓋面廣，對轄區(qū)效益好的企業(yè)，尤其是國企高工資職位都是免費招聘。全國大型招聘網的覆蓋，小型企業(yè)是在夾縫中錢求生存。都說勞務中介這個行業(yè)門檻很低，好像只要“是個人”都可以做勞務，反正自己隨便招幾個人，就可以大張旗鼓的說自己是在“干”勞務。其實勞務這個行業(yè)門檻很高，不僅對公司實力有要求，對人才有要求，而且對整個市場的經濟的發(fā)展也有要求。不是每個人都可以說自己在做勞務，可是市場上偏偏就不是如此，到處都是“做”勞務的人。

如今的中國勞務派遣已經不是什么新鮮事了，勞務派遣在我國起步較晚，發(fā)展時間不長，理論基礎薄弱，面臨爭議較大。盡管勞務派遣制度經過幾次修訂，但存在的缺陷依舊明顯，時常引發(fā)關于勞務派遣制度的存廢之爭。派遣員工的合法權益受侵害現(xiàn)象也較為普遍，如受培訓權、民主權、集體話語權等。