勞務(wù)派遣公司可信嗎？

勞務(wù)派遣用工方式是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種社會資源組織新形式。勞動者與企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司進行聯(lián)結(jié)，勞動者與派遣單位具有勞動雇傭關(guān)系，但實際的用工是由用人單位進行的。很多朋友對勞務(wù)派遣不太清楚，接下來小編將具體談?wù)剟趧?wù)派遣是怎樣的，對企業(yè)來說，使用勞務(wù)派遣工有什么優(yōu)勢？

1、采用勞務(wù)派遣的用工方式能夠有效節(jié)省企業(yè)的人力管理成本，提高單位經(jīng)營的靈活性。有利于企業(yè)集中精力從事企業(yè)發(fā)展的核心業(yè)務(wù)，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要增減派遣員工，節(jié)約人力成本，提高辦事效率。尤其是對于季節(jié)性用工來說，旺季時可以多招聘派遣工，行業(yè)淡季時就可以減員，有利于企業(yè)對人員需求的供求選擇和各方權(quán)益義務(wù)責任的保障。

2、勞務(wù)派遣能夠為派遣工提供更多的就業(yè)機會和職業(yè)選擇，保護派遣工的合法權(quán)益。

3、勞務(wù)派遣不僅能夠節(jié)省企業(yè)招聘的各項費用，避免用人單位招聘所造成的麻煩，還能保證派遣員工的工資收入水平，根據(jù)工作地點和工作崗位及時調(diào)整工資。

4.這是合法避稅的一種手段。

5.勞務(wù)派遣減少企業(yè)裁員風險。因各種因素，企業(yè)對有勞動關(guān)系的員工進行解除勞動關(guān)系會有一些法律強制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣來說，勞動者是與派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，當然具體雙方該承擔怎樣的風險和義務(wù)，需要在勞務(wù)派遣協(xié)議中注明。

6.有利于改變雇主人力資源部門的職能。專業(yè)的勞動安全監(jiān)督有助于有效利用雇主的人力資源。