簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議需要注意什么？

隨著越來越多的企業(yè)選擇吧公司業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，員工進(jìn)行派遣后，勞務(wù)派遣的用工方式也逐漸變得重要。那么企業(yè)在與代理機(jī)構(gòu)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，需要注意什么呢

1、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之前，企業(yè)和勞務(wù)公司應(yīng)該就在何種情況下派遣員工返回外包公司以及遣返的方法達(dá)成一致。雙方根據(jù)自己需要進(jìn)行談判細(xì)則。

2、確定工傷的類型和發(fā)生工傷后的責(zé)任。尤其對于一些制造工廠或者建筑企業(yè)來說，有相當(dāng)?shù)陌l(fā)生工傷意外的概率存在。雙方應(yīng)該在合作前明確好，發(fā)生工傷后，由誰處理工傷事故后的報(bào)備，糾紛以及費(fèi)用分擔(dān)等事務(wù)。如果沒有事先明確好，當(dāng)員工發(fā)生工傷后，可能會(huì)存在責(zé)任不明，相互推諉的現(xiàn)象，將損害員工的權(quán)益。

3、合同必須明確規(guī)定勞務(wù)公司與被派遣的員工簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。若勞務(wù)公司沒有與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的話，該員工被派遣后，企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、社保是必須要為員工繳納的，所以在合同中需要明確規(guī)定，繳納社保的時(shí)間和基數(shù)，以及由誰支付給員工社保，以防勞務(wù)公司少付或不支付給員工社保費(fèi)用，如果未能給員工繳納社保，期間發(fā)生工傷等意外需要報(bào)銷時(shí)，后果相當(dāng)嚴(yán)重。

5、勞務(wù)派遣協(xié)議中需要明確公司工資的發(fā)放時(shí)間和社保繳費(fèi)截止時(shí)間，規(guī)定未經(jīng)企業(yè)允許，派遣公司不能以任何名義直接扣除員工的工資福利。少發(fā)漏發(fā)或者遲發(fā)員工工資，都會(huì)造成員工對企業(yè)的不信任。

6、雙方應(yīng)明確規(guī)定違約責(zé)任。派遣單位應(yīng)當(dāng)在派遣協(xié)議中明確規(guī)定違約責(zé)任，一旦違約，用人單位有權(quán)解除合同。