勞務(wù)派遣有沒有五險一金？

    勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)方式，對于報名就業(yè)者來說，最為關(guān)心的就是勞務(wù)派遣期間的待遇福利問題，其中五險一金就是大家比較關(guān)心的一個方面，那么勞務(wù)者在派遣期間到底有沒有五險一金呢？

   工作者通過勞務(wù)派遣有五險一金嗎？當然是有的，雖然說勞動者與用工單位沒有直接的勞動關(guān)系，但是與派遣單位也就是用人單位是有直接勞動合同關(guān)系的，所以作為公司是對員工提供五險一金保障的，這是基本的要求。

   勞務(wù)派遣工有五險一金，勞動者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。

   但是在實際的報名簽訂合同的時候，許多報名者都對報名時所簽訂的合同不仔細閱讀，對于其中的一些條款也不是很明白，這樣就導(dǎo)致在實際的工作中往往會使自己的合法權(quán)益和利益受到損壞，在進行維權(quán)的時候也會有一定的困難。

   所以勞務(wù)派遣有沒有五險一金，答案大家都有了了解，通常情況下正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是有五險一金的，如果遇到不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，就容易遭到廠家的欺騙等，使自己的合法權(quán)益受到損壞，所以一定要選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司進行報名。