發(fā)展勞務(wù)派遣的中國(guó)特色

          在勞動(dòng)力分布不均勻的社會(huì)結(jié)構(gòu)，一個(gè)勞務(wù)派遣的行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。西青勞務(wù)派遣對(duì)于 “勞務(wù)派遣”組織的解釋是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它從事的是單純經(jīng) 營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)， 它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤(rùn)， 來(lái)生存發(fā)展。 “勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī) 構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使 用和被使用的關(guān)系。

         與各類就業(yè)形式相比， “勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、 依附性就業(yè)。 與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)**的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職 工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)， 不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。 大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因。

         長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)體制內(nèi)積 存了大量的低效率和無(wú)效率勞動(dòng)力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場(chǎng)化方向改革，企業(yè)開(kāi)始控制 人員數(shù)量增長(zhǎng)，并精簡(jiǎn)人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會(huì)、進(jìn)行正常裁員和非正常 裁員的重要渠道。 勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因。隨著職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門(mén)將他們組 織起來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

           另外，也有一些就業(yè)能力比較強(qiáng)的勞動(dòng)者，不滿足于固定 在一個(gè)正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外， 隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來(lái)越困難，很多畢業(yè)生也通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)積累工作經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái) 就業(yè)打基礎(chǔ)。 總而言之，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物的勞務(wù)派遣，不但滿足了我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體 的需要， 也為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革實(shí)踐服務(wù)， 體現(xiàn)出具有中國(guó)特色的與國(guó)際市場(chǎng)接軌的特點(diǎn)。