勞務(wù)派遣的幾個(gè)特點(diǎn)

           勞務(wù)派遣的市場(chǎng)在不斷擴(kuò)大，今天我們就開(kāi)談?wù)勊膸讉€(gè)特征。   “不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。西青勞務(wù)派遣在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

          對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)“工人不養(yǎng)而用”是上上之策，追求“工人為我所用”要比“為我所有”有利得多。實(shí)行勞務(wù)派遣制，使用工單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用工單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用工單位工作。用工單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。

         用工派遣制的又一個(gè)顯著特征“你用人，我管人”是。用工派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人員與用工單位之間的勞務(wù)關(guān)系。很顯然，用工單位對(duì)被派遣人員只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用工單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　 作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要根據(jù)用工單位對(duì)工人的需求，履行與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障；另一方面，在實(shí)施派遣前，要與被派遣人簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系．確保被派遣人在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)．必須是經(jīng)政府主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。