新聞詳情
勞務(wù)派遣員工的工資怎么算?發(fā)表時間:2020-05-30 23:59 勞務(wù)派遣員工的工資怎么算?現(xiàn)在有越來越多的勞務(wù)派遣工,很多臨時工都會與人力資源勞務(wù)派遣公司簽訂合同,以勞務(wù)派遣工的方式上班。勞務(wù)派遣人員與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系,因此在工資福利上面與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。所以接下來給大家講解一下,勞務(wù)派遣員工的工資怎么算? 勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣,但發(fā)放工資的對象有兩個。一個是勞務(wù)派遣公司,支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位,支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。所以勞務(wù)派遣工和正式工的工資還是有些區(qū)別的。 勞務(wù)派遣有著同工同酬的原則,勞務(wù)派遣工應(yīng)享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任??梢姡赡囊环綖閯趧?wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 |