勞務(wù)派遣存在的問題有哪些?

       任何一件事物發(fā)展到一定的階段都會(huì)出現(xiàn)瓶頸期，勞務(wù)派遣在我國出現(xiàn)的十幾年內(nèi)的發(fā)展很迅速，勞務(wù)派遣作為一種新型的、靈活的用工形式，勞務(wù)派遣在補(bǔ)充傳統(tǒng)就業(yè)方式靈活性不足方面存在很大優(yōu)勢，但是仍然存在很多阻礙勞務(wù)派遣發(fā)展的因素。勞務(wù)派遣也是在發(fā)展之中，只有認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣的發(fā)展存在哪些瓶頸，才有可能進(jìn)一步推動(dòng)勞務(wù)派遣事業(yè)的發(fā)展。所以接下來給大家講解一下，勞務(wù)派遣存在的問題有哪些?

　　勞務(wù)派遣這種新型的用工方式與傳統(tǒng)用工存在很多不一樣的，因此接受勞務(wù)派遣需要一個(gè)長期的過程。很多勞動(dòng)者更傾向于穩(wěn)定、和諧的工作關(guān)系，他們更愿意接受較低的工資和福利待遇以求穩(wěn)定。而且就目前勞務(wù)派遣發(fā)展來看，雖然明確規(guī)定不得對派遣人才有歧視，必須實(shí)行“同工同酬”，但是在實(shí)際操作過程中同工不同酬的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，工作環(huán)境等也較之正式員工惡劣，這直接影響到被派遣人才的經(jīng)濟(jì)收益和工作風(fēng)險(xiǎn)。加之我國現(xiàn)存的派遣主要是以低級(jí)的勞務(wù)派遣為主，以高精尖人才為派遣對象的勞務(wù)派遣只占很少一部分，競爭力的缺乏也使派遣人才的社會(huì)認(rèn)同度降低?；谝陨显虼龅拖碌纫殉蔀槿藗儗趧?wù)派遣的一個(gè)潛在印象，人們排斥這種用工方式也在情理之中。

　　勞務(wù)派遣公司很多，大大小小的大多數(shù)從業(yè)的派遣單位資質(zhì)較低，不具備專業(yè)的管理能力，這對用工單位及被派遣人才的權(quán)益保護(hù)和用工風(fēng)險(xiǎn)降低造成了很大的威脅。，很少有純粹的勞務(wù)派遣組織，大多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主，兼營勞務(wù)派遣。與不正規(guī)的派遣單位合作，用工單位和被派遣人才的合法權(quán)益都會(huì)受到不同程度的威脅，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，三方的權(quán)利與義務(wù)沒有明確的規(guī)定，處理起來復(fù)雜性加強(qiáng)，合法權(quán)益也難得到維系。

　　使用派遣人才的企業(yè)有限

　　從目前來看，企業(yè)使用勞務(wù)派遣的相當(dāng)有限，很多行業(yè)乃至企業(yè)處于觀望態(tài)度，并未嘗試使用勞務(wù)派遣。從企業(yè)情況看，勞務(wù)派遣主要受到外資企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。勞務(wù)派遣雖然發(fā)展迅速但只局限于有限行業(yè)，并未得到普及。勞務(wù)派遣用工的靈活性使一些企業(yè)愿意嘗試，但是由于屬于冷門行業(yè)，人才市場上缺乏對應(yīng)人才，短時(shí)間內(nèi)不一定能夠找到符合企業(yè)需求的特殊人才，需求無法得到滿足，影響繼續(xù)使用的積極性，派遣市場也因此不能繼續(xù)擴(kuò)大。