勞務(wù)派遣工的薪水應(yīng)該怎么發(fā)？

多樣化的用工方法可以大量的節(jié)約公司的用工成本費，除開聘用正式工外，聘請兼職員工，見習(xí)生，勞務(wù)派遣工等靈便用工方法，相對于現(xiàn)代企業(yè)管理而言也是非常重要的。今天就來帶大家一起了解一下怎么給勞務(wù)派遣工作人員發(fā)放工資？

一般來說，勞務(wù)派遣工的薪水是通過用工企業(yè)授權(quán)委托勞務(wù)派遣第三方發(fā)放，依照協(xié)議約定的勞務(wù)派遣協(xié)議書里的每月發(fā)工資的時間也，按月派發(fā)，不能隨便拖欠員工工資。而且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被派遣職工具有和用工部門的正式工同酬的權(quán)力，換句話說，在工作職責、崗位和工作中時間都是相同條件下，派遣企業(yè)與員工正式工薪資待遇都要一致，不可以區(qū)別對待。

有關(guān)法律法規(guī)

《勞動合同法》第六十一條要求勞務(wù)派遣企業(yè)跨區(qū)域派遣勞動者被派遣勞動者擁有的勞務(wù)報酬和勞動環(huán)境。

《勞動合同法》第六十三條要求被派遣勞動者具有與用工部門的勞動者同酬的權(quán)力。

勞務(wù)公司擔保法里面也明確規(guī)定了，勞務(wù)派遣協(xié)議書理應(yīng)承諾派遣工作人員的社會發(fā)展安全費的金額與付款方式及其違背協(xié)議書的職責。從而可獲得，不論是勞務(wù)派遣第三方或是用工企業(yè)，不管協(xié)議約定怎樣，必須有一方為派遣工交納社保，可以由勞務(wù)派遣公司代繳社保，但是不能彼此推諉，侵害勞務(wù)派遣工作人員的利益。