簽署勞務派遣合同時應該注意什么？

勞動派遣、業(yè)務外包作為現代用工模式最常見的之一，是很多企業(yè)的挑選。當選好勞務派遣公司，談攏標準價錢后，彼此便會簽署勞務派遣合同，那在簽合同時，企業(yè)需要注意什么呢？勞務派遣合同里應當確立哪幾個方面？小編會有以下五方面實際談一談。

一、權利義務。派遣合同中務必明確規(guī)定勞務派遣公司與實際用人單位間的權利與義務。確立勞務派遣公司應當承擔責任義務不容置疑是最關鍵的，這同時事關之后的協作。

二、社保。企業(yè)必須為員工依規(guī)繳納五險，勞務派遣合同必須要求，社保是該由勞務派遣公司交納則是由用人企業(yè)交納，若因未繳納社保而引起的不良影響該由哪方擔負。

三、工資發(fā)放。勞務派遣合同中應當明確規(guī)定企業(yè)每月的工資發(fā)放日期，而且要求勞務派遣公司要每月發(fā)放工資，無法直接扣減員工工資。假如隨便拖欠員工工資，會嚴重影響職工工作主動性，提升員工流失率等。

四、工傷事故。如果員工因工受傷，在處理事件與花費層面彼此應當達成一致。特別是對于高風險超危險工作，職工出工傷事故出現意外的可能性比較大，要提前在合同里確立雙方責任

五。違約責任。彼此應明確規(guī)定違約責任。企業(yè)和勞務派遣公司必須在派遣合同中明確規(guī)定彼此之間的違約責任，例如假如因為勞務派遣公司未及時選購社保工傷而造成的不良影響，未及時發(fā)工資等，企業(yè)有權利單方解除勞務合同并索取損害。