勞務(wù)外包需要行政許可嗎

   個(gè)人的話不用,如果是中介的話是要的。

   一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包;國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

   以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，這個(gè)勞務(wù)外包如果說(shuō)是屬于個(gè)人行為的話，一般是不需要行政許可的，到時(shí)候和對(duì)方簽協(xié)議就可以了，如果是中介的話，就必須要通過(guò)行政部門許可才可以完成。