勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的差別

(一)二者的法律性質(zhì)不一樣。

勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)，歸屬于的范圍;勞務(wù)合同是實(shí)現(xiàn)民事訴訟、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的重要依據(jù)，歸屬于民法典、規(guī)律的范圍。

(二)對(duì)合同書(shū)主體要求不一樣。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既能全是中國(guó)公民，還可以全是法人代表，或者公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體并沒(méi)有特別要求。

(三)合同書(shū)主體地位不一樣。

勞動(dòng)合同簽署后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二 者關(guān)聯(lián)具備可分性，勞務(wù)合同的主體中間并不存在主從關(guān)系，彼此一直是互不相關(guān)的公平主體，以自己為名各自合同履行要求的責(zé)任義務(wù)。

(四)合同的內(nèi)容不一樣。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位會(huì)為勞動(dòng)者給予合乎國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)條件和防護(hù)用品;勞務(wù)合同不必要求這方面的知識(shí)。

這都是做為勞動(dòng)者必須考慮清楚內(nèi)容，才會(huì)知道在在法律上要求。針對(duì)勞動(dòng)者而言要搞清楚簽署不同類(lèi)型的合同書(shū)或者協(xié)議書(shū)都要在符合規(guī)定的情況下去，能夠得到法律法規(guī)保護(hù)的。