勞務(wù)合同一般簽幾年

   勞務(wù)合同一般是簽訂一年。

  《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

   1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

   2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

   3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

   以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果自己和用人單位出現(xiàn)的是勞務(wù)關(guān)系的話，那么這種情況一般是簽一年，這個(gè)勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是完全不一樣的，簽的是勞務(wù)合同的話，一般是沒(méi)有強(qiáng)制性的作息時(shí)間規(guī)定。