勞務(wù)派遣基本知識

1、怎么樣的人員合適開展勞務(wù)派遣：

勞務(wù)派遣涉及到技術(shù)專業(yè)極其普遍，從管理方法人員、專業(yè)技術(shù)人員人員，至一般勞務(wù)人員，都可選用派遣方法?，F(xiàn)階段關(guān)鍵勞務(wù)派遣人員類型有：

（1）國有企業(yè)改制后所采用的合同制員工，包含4050人員；

（2）我國事業(yè)單位編外聘請職工；

（3）服務(wù)性行業(yè)職工（餐飲經(jīng)營、酒店客房酒店特色服務(wù)等）；

（4）商業(yè)服務(wù)公司員工（市場銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理服務(wù)職工（各種技術(shù)性人員、清潔員、保安人員、花卉園藝師等）；

（6）裝修、建筑業(yè)各種人員；

（7）農(nóng)村人口轉(zhuǎn)移就業(yè)人員；

（8）大、中專學(xué)校應(yīng)屆生往屆畢業(yè)生等新增加人力資本；

2、勞務(wù)派遣手續(xù)申請辦理

勞務(wù)派遣辦理手續(xù)簡單，用人單位和我企業(yè)簽署《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，明確提出派遣勞務(wù)人員的需要（勞務(wù)人員需要由用人單位自主招騁，還可通過我公司招人），確認(rèn)用工名冊，再由我公司辦理用工辦理手續(xù)。實際申請辦理派遣辦理手續(xù)程序流程如下所示：

（1）用人單位和我企業(yè)簽署《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。在彼此遵循我國《勞動法》前提下，確立勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

（2）我公司和勞務(wù)人員簽署《勞動合同》（派遣人員專用型）。按照《勞動合同管理辦法》，與全部勞務(wù)人員簽署《勞動合同》，標(biāo)明所需派遣過的企業(yè)名字及職位。

（3）具體用人單位與勞務(wù)人員簽署《勞務(wù)協(xié)議書》。以確立彼此之間的勞務(wù)關(guān)聯(lián)及從事的工作崗位職責(zé)具體要求。

3、勞務(wù)人員薪水發(fā)放

依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議書》承諾，公司按月管理方法考評勞務(wù)人員狀況，明確勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總金額、個人社保經(jīng)費預(yù)算、加班工資、個稅等，每月底劃轉(zhuǎn)到我司財務(wù)帳上，我司代發(fā)貨所有勞務(wù)人員薪水、代扣個人所得稅、代繳社會保險金。根據(jù)客戶必須，也應(yīng)由我司授權(quán)委托公司對公。

4、勞務(wù)人員社保辦理

依據(jù)“用人單位會為職工繳納保險”的相關(guān)規(guī)定，我司將按照用人單位所提出的勞務(wù)人員基數(shù)，申請辦理社保的一個項目，主要內(nèi)容是：

（1）每月依照六盤水社保交繳日期，由用人單位付款當(dāng)月社保需要花費；

（2）我公司為勞務(wù)人員代繳各類社會保險費用；

（3）依據(jù)勞務(wù)人員每月調(diào)整狀況轉(zhuǎn)變，立即申請辦理人員加入、調(diào)成社保的遷移辦理手續(xù)；

（4）合乎養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故應(yīng)享有待遇時，申請辦理相關(guān)費用的費用報銷辦理手續(xù)；

（5）應(yīng)用人單位規(guī)定代繳勞務(wù)人員公積金（視實際實際需要來定）；

（6）向用戶提供各類社保的政策咨詢及各類社保新新政策出臺宣傳。

5、勞務(wù)人員工傷事故難題怎樣解決

用工企業(yè)應(yīng)承擔(dān)工作環(huán)境、設(shè)備及環(huán)境中的安全工作，給予必須的勞動防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，確保勞務(wù)人員勞動安全，防止出現(xiàn)安全事故。勞務(wù)人員因公受傷時，依照《企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》上述“員工被調(diào)離、聘請或是勞務(wù)導(dǎo)出期內(nèi)產(chǎn)生安全事故的，由調(diào)離、聘請或是勞務(wù)鍵入企業(yè)擔(dān)負(fù)工傷保險責(zé)任”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我司幫助用人單位申請辦理工傷理賠事項。

6、勞務(wù)人員檔案的管理方法

為了能立即、真實把握勞務(wù)人員狀況，選用勞務(wù)人員檔案資料統(tǒng)一管理機(jī)制。具體內(nèi)容有：

（1）立即為勞務(wù)人員申請辦理個人檔案轉(zhuǎn)接辦理手續(xù)；

（2）立即為新招聘勞務(wù)人員申請辦理招聘工人備案手續(xù)；

（3）受委托幫助申請辦理各種各樣用工需要有效證件；

（4）按照規(guī)定代辦公司相關(guān)檔案材料證實辦理手續(xù)（結(jié)婚證明、學(xué)歷證書等），歸檔期內(nèi)計算工齡等；

（5）派遣協(xié)議書期滿，依據(jù)用工單位及勞務(wù)人員規(guī)定，代辦公司檔案資料存續(xù)或遷移。

7、用工企業(yè)應(yīng)該做的工作中

（1）應(yīng)當(dāng)按照我國《勞動法》要求，合理合法標(biāo)準(zhǔn)用工，擔(dān)負(fù)勞務(wù)人員的相關(guān)費用。

（2）為了保證勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)及健全各類勞務(wù)人員管理方案，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員開展專業(yè)技能培訓(xùn)及相匹配的技術(shù)培訓(xùn)。

（3）執(zhí)行勞務(wù)派遣后，用人單位可將的工作重心放在怎樣激發(fā)勞務(wù)人員的工作主動性層面，采用科學(xué)合理的獎賞懲罰體制給用人單位造就更多的經(jīng)濟(jì)收益。制訂獎勵處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員考核，并按規(guī)定給予補貼和懲罰。

8、用人單位要承擔(dān)什么花費

用人單位的支出項目有：勞務(wù)人員薪水、各類社會保險金、職工加班工資、職工福利費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程管理費用和有關(guān)稅費。

9、勞務(wù)派遣的時間明確

勞務(wù)派遣時間的長短均按用人單位必須明確，一般以中后期（三年之內(nèi)）、短期內(nèi)（一年期）和臨時性（按工程進(jìn)度明確）。

10、勞務(wù)人員是不是可任意解雇

采用勞務(wù)派遣的用工方法，對所發(fā)生的狀況，可以采用一些合法合規(guī)方式降低用工部門的財產(chǎn)損失，緩解用工企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險與風(fēng)險。但是不相當(dāng)于用工企業(yè)因而可以任意、無故辭退所使用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽署的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》必須符合《勞動合同管理辦法》規(guī)定，對提早消除《勞務(wù)派遣協(xié)議書》的勞務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同規(guī)定》凡符合經(jīng)濟(jì)賠償要求的勞務(wù)人員付款經(jīng)濟(jì)賠償金，并不可違背《勞動合同規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，提早消除此類勞務(wù)人員的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。

11、我司進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程程序流程

（1）服務(wù)咨詢：進(jìn)一步了解彼此意愿，確定合理合法資質(zhì)證書，互換公司基本情況再加以表明；

（2）用人單位作出要求：用人單位根據(jù)自己的情況明確提出用人需求及規(guī)范；

（3）剖析調(diào)查：根據(jù)用人單位提出的要求，對具體辦公環(huán)境、職位有所了解，如需要可進(jìn)行了解。明確勞務(wù)人員招騁方式；

（4）明確提出派遣計劃方案：針對不同用人單位標(biāo)準(zhǔn)及目前情況，制訂勞務(wù)派遣計劃方案；

（5）商談計劃方案：彼此科學(xué)研究、商議勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并且在合理合法用工情況下改動、健全派遣計劃方案；

（6）簽署《勞務(wù)派遣協(xié)議書》：確定彼此支配權(quán)、責(zé)任，分辨法律依據(jù)，依規(guī)簽署《勞務(wù)派遣協(xié)議書》；

（7）執(zhí)行：嚴(yán)格遵守《勞務(wù)派遣協(xié)議書》之各種承諾

12、勞務(wù)人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位承擔(dān)開展招騁及招聘面試評審，明確滿足條件人員后，向我司遞交勞務(wù)人員名冊，我來公司辦理派遣辦理手續(xù)。

（2）如用人單位必須，也可以授權(quán)委托我們公司開展招騁，正常情況下用人單位須派人參加招聘面試評審，招聘面試驗收合格后，由用人單位明確錄取勞務(wù)人員名冊，我公司辦理派遣辦理手續(xù)。假如用人單位必須，我司可對團(tuán)隊進(jìn)行一定的專業(yè)技能培訓(xùn)。

（3）假如用人單位自身有特定招聘平臺（如省外某地），也可以授權(quán)委托我企業(yè)進(jìn)行招聘人才。

13、工作派遣業(yè)務(wù)流程品質(zhì)服務(wù)支持

我企業(yè)在允許的情況下為大顧客（長期性必須派遣職工的企業(yè)）特定一名或多位設(shè)點管理人員擔(dān)負(fù)以上或根據(jù)具體工作需求工作，主動溝通、處理遇到的問題。與此同時，將定期檢查勞務(wù)人員情況進(jìn)行追蹤電話回訪，掌握消費者對我司的工作滿意率與建議。我司將依據(jù)這種意見反饋持續(xù)修改完善提升勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)質(zhì)量。

14、業(yè)務(wù)

1、崗位培訓(xùn)：為了能讓派遣工作中更加順利地進(jìn)行，便捷用人單位，我企業(yè)可以承擔(dān)派遣職工入崗前專業(yè)技能培訓(xùn)（與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或用人單位協(xié)同申請辦理）。

2、工作事務(wù)管理代理商：用人單位、職工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員的檔案寄存，用工上報，協(xié)議公證及其社保的申請辦理（因為是同全面的業(yè)務(wù)流程，我司在申請上有一定的優(yōu)點）。

3、職工的相關(guān)證明的監(jiān)管：代辦公司、代發(fā)貨《就業(yè)證》、《職業(yè)資格證》、技能證等證書辦理與派發(fā)。