勞務(wù)派遣人員的社保應(yīng)該哪個公司辦理

   一、勞務(wù)派遣人員的定義。

   勞動派遣是指具有法定經(jīng)營資質(zhì)的人才派遣機構(gòu)與勞動者個人建立勞動關(guān)系，從而擁有人才的勞動力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關(guān)工作，并向被外派的單位收取相關(guān)費用的盈利性經(jīng)營行為。勞務(wù)派遣人員的合作是與勞務(wù)公司簽訂的，用工企業(yè)只用人不管人。

   二、勞務(wù)派遣人員的社保應(yīng)該由誰繳納?

   按照規(guī)定凡是與單位簽訂勞動合同，就要為員工購買社保，保障員工的合法權(quán)益。在派遣用工過程中與派遣人員確立勞動關(guān)系的派遣企業(yè)，也負(fù)有此項法定的義務(wù)。而在勞務(wù)派遣中與派遣工簽訂勞動合同的是勞務(wù)公司，那么為勞務(wù)工繳納社保的企業(yè)應(yīng)該是勞務(wù)派遣公司。

   三、勞務(wù)派遣人員社保怎么辦理。

   根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，派遣機構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容如下：

   1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用。

   2、派遣機構(gòu)為勞務(wù)派遣人員代交各項社會保險費用。

   3、根據(jù)勞動派遣人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

   4、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

   由此可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險也是可以由勞動派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但是無論勞務(wù)公司與用工企業(yè)如何協(xié)商都必須有一方為派遣工繳納社保。