勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么區(qū)別

勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，與傳統(tǒng)用工方法有明顯區(qū)別。勞務(wù)派遣的特點就是勞務(wù)關(guān)系與用工關(guān)聯(lián)相分離，體現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣單位有勞務(wù)關(guān)系但無用工關(guān)聯(lián)，與用工單位有用工關(guān)聯(lián)但無勞務(wù)關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣員工應(yīng)與接納以勞務(wù)派遣方式用工的單位(以下稱用工單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書。

勞務(wù)派遣協(xié)議書理應(yīng)承諾派遣崗位和工作人員總數(shù)、派遣限期、勞務(wù)報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協(xié)議的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與用工單位中間為民事法律關(guān)系，簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議書為民事合同，則用工單位與派遣單位還可以在協(xié)商一致的前提下消除勞務(wù)派遣協(xié)議書，不用合乎勞動法所規(guī)定的用工單位解除勞動合同的前提條件。

勞務(wù)外包主要是指把它一部分業(yè)務(wù)流程或職能工作分包給有關(guān)的中介機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安置工作人員依照企業(yè)的規(guī)定進(jìn)行對應(yīng)的業(yè)務(wù)流程或工作。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的相同之處是，用工單位或分包單位也不與勞動者簽署勞動合同書。

它們中間區(qū)別是：

1.適用法律法規(guī)不一樣。勞務(wù)派遣可用勞動法，勞務(wù)外包可用擔(dān)保法。

2.勞務(wù)外包能夠是自己，還可以是法人或其他實體線;勞務(wù)派遣單位一定要嚴(yán)格執(zhí)行勞動法要求設(shè)立法人實體。

3.員工的管理直接責(zé)任人不一樣。這也是二者最重要的區(qū)別。

分包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的職工沒有進(jìn)行直接管理，其工作形式和上班時間由勞務(wù)外包單位自身分配明確;勞務(wù)派遣單位的職工必須按用工單位確立的工作形式與工作時間進(jìn)行工作。

4.勞務(wù)外包一般根據(jù)事前確立的勞務(wù)單價依據(jù)勞務(wù)外包單位進(jìn)行工作量清算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是依照派遣的時間也和費用標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)承諾派遣人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。換句話說，勞務(wù)外包下，發(fā)包單位購買的是“勞務(wù)公司”，而勞務(wù)派遣下，用工單位購買的是“人力資本”。

5.不合法的不良影響不一樣。

勞務(wù)外包可用《合同法》，分包單位與承攬單位中間按雙方合同擔(dān)負(fù)權(quán)利與義務(wù)，分包單位對承攬單位的職工大部分不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣員工造成危害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。