勞務(wù)派遣的相關(guān)選擇理由

　    一、簡(jiǎn)化管理程序：

　　勞動(dòng)派遣公司組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動(dòng)合同、核定繳納社保費(fèi)及日常人事管理等勞動(dòng)事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證其集中精力參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。

　　二、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。

　　三、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：

　　用人單位使用的是勞動(dòng)派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費(fèi)等項(xiàng)支出不計(jì)入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢的范圍內(nèi)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)沒有任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

　　四、降低成本費(fèi)用：

　　用人單位把日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作委托給派遣組織后可以**限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機(jī)構(gòu)、辦公場(chǎng)所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以最小的投入換取**的回報(bào)。

　　五、自主靈活用工：

　　有勞動(dòng)派遣公司組織協(xié)助，在不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)具體情況適時(shí)調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實(shí)體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。

　　六、規(guī)范用工行為：

　　采取勞務(wù)代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實(shí)現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。

　　勞動(dòng)派遣公司代理是指社會(huì)各類用工單位將其擬招用的員工委托給具有國(guó)家認(rèn)定專業(yè)資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)性組織，提供規(guī)范的勞動(dòng)人事管理活動(dòng)。

　　具體說(shuō)就是由勞務(wù)服務(wù)性組織依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、政策及規(guī)章，為用工單位提供的包括辦理五險(xiǎn)一金(基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金)、代發(fā)工資、代扣個(gè)人所得稅等一系列勞動(dòng)事物管理工作。

　　勞動(dòng)派遣公司代理是協(xié)調(diào)用工單位與員工之間所形成的勞動(dòng)關(guān)系的良好途徑。通過(guò)勞務(wù)代理，既可以充分保障用工單位和勞動(dòng)者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動(dòng)者雙方拒絕承擔(dān)法定義務(wù)的行為，對(duì)規(guī)范當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)用工行為有積極的促進(jìn)作用。