三種勞務(wù)派遣合同風(fēng)險

       勞務(wù)派遣又被我們稱之為人力派遣，簡單的意思就是原單位的員工派遣到其他單位工作，其他單位花錢的意思。在簽訂勞務(wù)派遣合同的時候，會有很多風(fēng)險，員工在簽訂的時候一定要謹慎。今天就為大家到來三種勞務(wù)派遣合同存在的風(fēng)險介紹。

　　一、商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險

　　勞務(wù)派遣用工過程中，因其本身存在“臨時性、輔助性、替代性”三原則，極易導(dǎo)致用工過程人員流通復(fù)雜，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。

　　用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時就應(yīng)該把商業(yè)秘密條款規(guī)定進來，以條款形式規(guī)定派遣勞動者的義務(wù)，并要求派遣單位實施監(jiān)督，否則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　二、選擇勞務(wù)派遣單位時的法律風(fēng)險防范

　　(1)勞務(wù)派遣單位沒有勞務(wù)派遣主體資質(zhì)。

　　某些企業(yè)由于種種原因，選擇的勞務(wù)派遣機構(gòu)沒有達到《勞動合同法》第57條對勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)規(guī)定，所選機構(gòu)僅僅是一般人事代理機構(gòu)、職業(yè)介紹所。

　　若企業(yè)選擇了不具有主體資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，一旦派遣員工與實際用工單位之間發(fā)生爭議，在較多情況下，仲裁庭或法院會認定派遣員工與實際用工單位之間存在勞動關(guān)系。若出現(xiàn)這種情況，通信企業(yè)就要承擔(dān)本該由勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

　　(2)勞務(wù)派遣單位缺乏支付能力而產(chǎn)生的爭議

　　目前，勞務(wù)派遣單位往往擁有大量的派遣員工，但注冊資本往往不大，因此由于缺乏支付能力產(chǎn)生的爭議不可避免，比如對工資或者工傷賠償缺乏支付能力。

　　為保證派遣員工的利益，有的地方立法已經(jīng)逐步加重了用工單位的責(zé)任，要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　三、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險

　　用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。

　　原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工往往是動態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時間長了，用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。