承包勞務(wù)可以是個人嗎

      勞務(wù)承包，是現(xiàn)在許多單位常用的用工方式，特別是建設(shè)施工單位。那么勞務(wù)承包是否可以是自然人呢，勞務(wù)承包的主體有什么明確的規(guī)定呢？

　　一、承包勞務(wù)可以是個人嗎

　　勞務(wù)承包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其“從事外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）之間的勞動法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。

　　勞務(wù)外包適用合同法，更多尊重當(dāng)事人的意思自治。勞務(wù)外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務(wù)外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。此外，勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進(jìn)行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。所以勞務(wù)承包的承包方當(dāng)然可以是個人。

　　二、什么是勞務(wù)承包

　　勞務(wù)承包并非一個法律上的概念，核心內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務(wù)。

　　實務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)承包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。

　　三、實務(wù)中承包方的注意事項

　　1、承包方自行負(fù)責(zé)員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。承包方是獨立的民事主體，上述工作應(yīng)當(dāng)由其負(fù)責(zé)、承擔(dān)，而非由發(fā)包方負(fù)責(zé)。

　　2、承包方自行負(fù)責(zé)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和考核。員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和績效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應(yīng)當(dāng)由承包方負(fù)責(zé)。具體還包括對員工的獎懲、先進(jìn)的評選等。

　　3、承包方應(yīng)落實勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及社會保險的辦理等。

　　4、承包方自行落實生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體規(guī)章制度。包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調(diào)度等。

　　5、凡承包業(yè)務(wù)中涉及資質(zhì)要求的，承包方必須具備相應(yīng)資質(zhì)，否則會導(dǎo)致合同無效，從而發(fā)包方與承包方對人員傷亡等承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　6、承包方在簽訂勞務(wù)外包合同之前應(yīng)當(dāng)審核發(fā)包方是否具備符合法律規(guī)定要求的生產(chǎn)組織管理能力，有無安全生產(chǎn)管理制度和相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)設(shè)施是否符合要求，勞動保護(hù)用品是否能發(fā)放到位。

　　7、合同內(nèi)容方面注意事項。

　　8、承包方在組織做工過程中要定時要求對方對自己已完工作量部分進(jìn)行固定，最常見的做法可以用雙方現(xiàn)場簽證等形式進(jìn)行，保存己方所做工作量的證據(jù)。

　　9、承包方應(yīng)保存好所用原材料的領(lǐng)貨單、合格證等原始材料，一旦出現(xiàn)質(zhì)量驗收問題時，好證明所出問題出自哪個環(huán)節(jié)。

　　10、完工后，承包方應(yīng)做好驗收材料，書面要求發(fā)包方驗收，并保存好已經(jīng)發(fā)送書面驗收請求的相關(guān)證據(jù)。