企業(yè)崗位外包有哪些好處?

崗位外包是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務要求把某個人力資源工作外包給第三主人力資源公司來完成。從而節(jié)省用工成本，減少繁瑣事務解放人力資源部門，達到提高效率與收益的做法?，F(xiàn)在很多企業(yè)都有使用崗位外包服務，那么企業(yè)通過外包崗位服務有什么好處呢?

沒有對比就沒有傷害，我們一起來看看企業(yè)通過崗位外包后有哪些好處。我們先來了解下目前大部分企業(yè)在崗位管理上存在痛點：

1、一些企業(yè)在特殊崗位用工上無法實現(xiàn)人崗匹配，招不到人才，更不要說儲備一些人才了。

2、企業(yè)非核心業(yè)務、用工量大，用工成本與收益不成正對，這方面的業(yè)務沒有利潤可言。

3、企事業(yè)單位某些特殊崗位用工風險難以規(guī)避，有時還會使企業(yè)帶來一定的用工風險。

這三個都是企業(yè)在日常用工中，比較常見而確實存在的問題，但是通過崗位外包都是可以解決的。

那么企業(yè)通過使用崗位外包之后，所以幫助企業(yè)解決那些問題呢?下面我們一起來看看。

1、企業(yè)通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過使用外包崗位后，就能解放企業(yè)非核心崗位勞動力，優(yōu)化人力資源配置。

3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務都是由第三方來解決的，承擔全部用工風險，企業(yè)不必擔心。

崗位外包是指企業(yè)將崗位、職能等整體外包給相關勞務機構，由勞務外包機構安排人員、調(diào)配資源按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或崗位、職能工作內(nèi)容，企業(yè)不承當勞務人員的勞動關系，只負責支付相關勞務外包費用。