勞務(wù)派遣、靈活就業(yè)和崗位外包好處

靈活就業(yè)和崗位外包都是企業(yè)常用的方式，因為它們可以幫助企業(yè)解決就業(yè)問題，降低成本。下面就專門給大家說說崗位外包的那些事！

工作外包是指企業(yè)將本公司人事管理非核心方面的某一崗位的部分或全部工作外包出去，交給專業(yè)的第三方公司處理，以降低成本，提高工作效率。

二、工作外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：

1、關(guān)系不同

勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，被派遣員工與被派遣單位和用人單位之間存在法律關(guān)系。用人單位應(yīng)當與被派遣員工簽訂崗位責任協(xié)議，內(nèi)容涉及職稱、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商業(yè)秘密等。勞務(wù)外包只是承包商之間的關(guān)系。承包人與承包人的員工之間不存在法律關(guān)系，不需要約定。

2.不同的法律后果

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，工作損害被派遣人員的，勞務(wù)派遣單位和用人單位必須按照《勞動合同法》承擔連帶責任。在勞務(wù)外包服務(wù)中，承包商與其員工之間不存在直接的法律關(guān)系。除了安全生產(chǎn)的必要條件外，不需要對承包商的員工承擔任何法律責任。

3.不同的就業(yè)需求

對于勞務(wù)派遣，用人單位需要派遣公司提供約定數(shù)量的“被派遣勞動者”。至于調(diào)度員完成的工作量，與調(diào)度公司無關(guān)。對于手工外包，合同單位需要將公司自己完成的“工作量”外包出去。至于承包人使用的勞動力，與承包單位沒有實質(zhì)性關(guān)系。