勞務(wù)派遣負(fù)效應(yīng)之表現(xiàn)

事物的優(yōu)勢和不足是必然相對(duì)的，沒有不足的事物并不存在，勞務(wù)派遣也不例外，勞務(wù)派遣制度之負(fù)效應(yīng)的表現(xiàn)形式主要有以下幾個(gè)方面:

1.大量使用勞務(wù)派遣員工代替固定員工，擠占了原單位的固定職工的崗位。使原單位多年的老職工被莫名其妙地剝奪了崗位，又無聲無息地喪失了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

2.就業(yè)穩(wěn)定性差，受外部因素影響大。在資方市場占優(yōu)勢的情況下，就業(yè)機(jī)會(huì)少時(shí)，提前解除合同的數(shù)量增加而長期合同減少，待遇下降。對(duì)于接受派遣方的勞務(wù)合同期限更是沒有法律規(guī)范。

3.身份歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，受派遣勞動(dòng)者與正式員工之間不僅不能同工同酬，社會(huì)保險(xiǎn)在很多情況下也是無法保障，受派遣勞動(dòng)者若是想要得到勞動(dòng)培訓(xùn)、參加工會(huì)組織、甚至?xí)x升職位更是難上加難。受派遣勞動(dòng)者往往從事的是替代性的工作，用人單位給予被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件一般較正式勞動(dòng)者的條件差，有的甚至不到正式勞動(dòng)員工工資的1/4甚至1/5;原固定職工身份享有的各種福利待遇，絕大部分勞務(wù)派遣職工都不享有，而僅得到勞務(wù)費(fèi);有的用工單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)派遣單位又不為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甚至讓被派遣勞動(dòng)者自己承擔(dān)繳納全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用工形式的不同，導(dǎo)致兩種管理方式、兩種身份、兩種待遇的極大差別。

4.勞動(dòng)關(guān)系不清晰，雇主責(zé)任不明，勞動(dòng)者權(quán)益缺乏保護(hù)。勞務(wù)派遣公司分別與勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。這是勞務(wù)派遣法律關(guān)系區(qū)別于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志性特征。勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)都是以用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同且由用人單位本身指揮監(jiān)督勞動(dòng)者為基礎(chǔ)所構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系為規(guī)制對(duì)象。勞務(wù)派遣這種用工形式造成雇傭與使用相分離，派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的事故與糾紛往往沒有明確的法律加以規(guī)范，用人單位與派遣單位也約定不清或者沒有約定，有可能造成在糾紛發(fā)生時(shí)，用人單位與派遣單位相互推卸責(zé)任，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益損害無人負(fù)責(zé)的狀態(tài)，無法保障派遣員工的合法權(quán)益。

5.員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞務(wù)派遣公司，以勞務(wù)派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)派遣“廉價(jià)”勞動(dòng)力，而只依據(jù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和收入水平給予被派遣勞動(dòng)者工資和社會(huì)福利，造成被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，派遣單位從中牟取利潤，同時(shí)也造成那些沿海企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少，勞務(wù)人員多的不正常現(xiàn)象。有的企業(yè)甚至將整條生產(chǎn)線包給外地勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司招收勞務(wù)人員，采取“外包內(nèi)做”的形式。

總結(jié)以上勞務(wù)派遣負(fù)效應(yīng)的表現(xiàn)形式，可將勞務(wù)派遣之負(fù)效應(yīng)概括為以下兩個(gè)方面:

1.勞務(wù)派遣單位與用工單位推卸責(zé)任

(1)事前責(zé)任:即勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)支付被派遣勞動(dòng)者工資，為被派遣勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)金等義務(wù)互相推卸責(zé)任。

(2)事后責(zé)任:即發(fā)生工傷等事故后，勞務(wù)派遣單位與用工單位互相推卸責(zé)任。

2.勞務(wù)派遣給被派遣勞動(dòng)者與用工單位均造成一定程度的不安定感

(1)被派遣勞動(dòng)者的不安定感的具體表現(xiàn)為:被派遣勞動(dòng)者不能參加工會(huì)等黨團(tuán)組織，不能與正式員工同工同酬，因此使其缺少認(rèn)同感和歸屬感;用工單位不愿為被派遣勞動(dòng)者提供培訓(xùn)等輔導(dǎo)，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能無法得到提高，使其產(chǎn)生不安定感;勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂短期勞動(dòng)合同導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生不安定感。

(2)用工單位的不安定感具體表現(xiàn)為:若用工單位大量使用派遣勞動(dòng)者，必然會(huì)使正式員工產(chǎn)生不安定感，影響其工作的士氣及工作質(zhì)量，使用工單位面臨一定的不安定風(fēng)險(xiǎn);鑒于被派遣勞動(dòng)者缺乏安全感，工作表現(xiàn)不及正式員工，使用工單位面臨一定的風(fēng)險(xiǎn)。