勞務(wù)派遣合同能不能簽？

     勞務(wù)派遣的勞動者越來越多，但國家對這一塊的規(guī)范還不健全，法律保障體系也不完善。所以，很多勞動者對勞務(wù)派遣存在很多疑問。那么，勞務(wù)派遣合同能不能簽？勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？

    1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。

    2、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。

    3、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護(hù)、工作時間和休息休假、勞動紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護(hù)、工作時間和休息休假、勞動紀(jì)律的規(guī)范。

    4、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。有些勞動崗位對第三人的侵權(quán)行為發(fā)生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機(jī)等。

    在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧雍贤拍苻D(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。

    當(dāng)然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對您進(jìn)行轉(zhuǎn)正，和您簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際中很少用人單位這樣做。勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正估計最近幾年都不會有這個說法了。