勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)

     勞務(wù)派遣對(duì)大多是人而言都不陌生，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

    首先，勞務(wù)派遣的益處主要如下：

    1.節(jié)約招聘以及培訓(xùn)員工的金錢和時(shí)間支出。招聘對(duì)于公司而言并非一件易事，需要投入很多的人力、物力資源，而且同時(shí)還會(huì)承擔(dān)著員工跳槽等風(fēng)險(xiǎn)，而用勞動(dòng)派遣用工形式，可以大大節(jié)約員工招聘的費(fèi)用。此外，現(xiàn)在的勞務(wù)派遣公司越來(lái)越專業(yè)，會(huì)對(duì)員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，如此還可以為公司節(jié)約培養(yǎng)員工的費(fèi)用。

    2.減少社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等事務(wù)性工作。勞務(wù)派遣公司可以承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等事務(wù)性工作，尤其是短期用工或者周期性用工的崗位，可以減少社會(huì)保險(xiǎn)和檔案管理方面的工作。

    但是不可否認(rèn)的是勞務(wù)派遣也存在弊端：

    1.需要承擔(dān)連帶責(zé)任

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，如此便規(guī)避了有些用工單位想轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù)給勞務(wù)派遣公司的想法。

    2. 人員流動(dòng)性大，不利于企業(yè)的管理

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。因此，派遣員工流動(dòng)頻繁，離職率、失業(yè)率高，管理上相對(duì)困難。