勞務派遣的優(yōu)缺點

     勞務派遣對大多是人而言都不陌生，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

    首先，勞務派遣的益處主要如下：

    1.節(jié)約招聘以及培訓員工的金錢和時間支出。招聘對于公司而言并非一件易事，需要投入很多的人力、物力資源，而且同時還會承擔著員工跳槽等風險，而用勞動派遣用工形式，可以大大節(jié)約員工招聘的費用。此外，現在的勞務派遣公司越來越專業(yè)，會對員工進行必要的崗前培訓，如此還可以為公司節(jié)約培養(yǎng)員工的費用。

    2.減少社會保險、檔案管理等事務性工作。勞務派遣公司可以承擔社會保險、檔案管理等事務性工作，尤其是短期用工或者周期性用工的崗位，可以減少社會保險和檔案管理方面的工作。

    但是不可否認的是勞務派遣也存在弊端：

    1.需要承擔連帶責任

    根據《勞動合同法》規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，如此便規(guī)避了有些用工單位想轉嫁風險和義務給勞務派遣公司的想法。

    2. 人員流動性大，不利于企業(yè)的管理

    根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。因此，派遣員工流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，管理上相對困難。