勞務(wù)公司派遣業(yè)務(wù)流程是什么樣的用人方法呢？

　　勞務(wù)公司派遣業(yè)務(wù)流程是近年來(lái)在我國(guó)人力資源市場(chǎng)依據(jù)市場(chǎng)的需求而開(kāi)設(shè)一種新的用人方法，可跨區(qū)、跨業(yè)開(kāi)展。用人單位可以按照本身工作中和進(jìn)步必須，根據(jù)靠譜勞務(wù)服務(wù)企業(yè)，派遣所需求的各種工作人員。推行勞務(wù)公司派遣后，具體用人單位與勞務(wù)公司派遣機(jī)構(gòu)簽署《勞務(wù)公司派遣協(xié)議書(shū)》，勞務(wù)公司派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)公司工作人員簽署《勞動(dòng)合同》，具體用人單位與勞務(wù)公司工作人員彼此中間僅有應(yīng)用關(guān)聯(lián)，沒(méi)有聘任合同關(guān)聯(lián)。

勞務(wù)公司派遣的定義：

　　又被稱(chēng)為優(yōu)秀人才派遣、人才租賃、工作派遣、人力資本租用，就是指由勞務(wù)公司派遣組織與派遣職工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，派遣職工向用人企業(yè)提供勞務(wù)、由用人企業(yè)向勞務(wù)公司派遣組織付款業(yè)務(wù)費(fèi)的一種新式用人方式。工作派遣的最明顯特點(diǎn)便是人力資本的聘用和應(yīng)用分離出來(lái)。工作派遣組織已有別于職業(yè)分析組織，它變成與員工勞動(dòng)合同的一方被告方。

勞務(wù)公司派遣歸類(lèi)：

　　全過(guò)程派遣：由派遣企業(yè)擔(dān)負(fù)一整套職工派遣服務(wù)項(xiàng)目工作中，包含優(yōu)秀人才征募、選撥、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、酬勞和褔?yán)?、安全性和身心健康等?

　　遷移派遣：先由用人公司自主征募、選撥、學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作人員，再由派遣企業(yè)與職工簽署《勞動(dòng)合同》，并由派遣企業(yè)承擔(dān)職工的酬勞、褔?yán)?、?jī)效考評(píng)、解決勞務(wù)糾紛等事務(wù)管理。

　　業(yè)務(wù)外包派遣：外包派遣指公司對(duì)自己征募或已聘請(qǐng)的職工，將其顧主真實(shí)身份遷移至派遣企業(yè)。企業(yè)支付派遣企業(yè)員工派遣花費(fèi)，由派遣企業(yè)代付款全部有可能產(chǎn)生的花費(fèi)，包含薪水、資產(chǎn)、褔?yán)?、各種社會(huì)保險(xiǎn)基金及其擔(dān)負(fù)全部顧主應(yīng)負(fù)責(zé)的社會(huì)和法律依據(jù)，此類(lèi)方式可應(yīng)用工企業(yè)避開(kāi)用人風(fēng)險(xiǎn)性。

　　新項(xiàng)目派遣：機(jī)關(guān)事業(yè)單位為某一生產(chǎn)制造或科研課題而技術(shù)專(zhuān)業(yè)聘請(qǐng)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（包含物業(yè)管理新項(xiàng)目）。

　　短期內(nèi)派遣：用人企業(yè)與勞務(wù)公司派遣組織一同承諾某一時(shí)間范圍來(lái)聘請(qǐng)和貫徹落實(shí)被派遣的優(yōu)秀人才。

勞務(wù)公司派遣的優(yōu)點(diǎn)：

   1、減少用人成本費(fèi)開(kāi)支

　　用人單位在計(jì)算派遣工作人員的支出時(shí)，一是考慮到職位經(jīng)濟(jì)效益。二是以?xún)r(jià)格行情擬定標(biāo)準(zhǔn)工資。三是不用為被派遣工作人員另外繳納其余計(jì)外的花費(fèi)。勞務(wù)公司派遣專(zhuān)票可記入用人單位應(yīng)納稅所得額成本費(fèi)用支出，綜合性輔助單位開(kāi)支費(fèi)用比編內(nèi)職工的開(kāi)支大幅度降低。

   2、人力資源管理快捷技術(shù)專(zhuān)業(yè)

　　權(quán)威專(zhuān)家覺(jué)得用人單位用人不會(huì)受到戶(hù)籍文憑及定編限定，平常對(duì)職工作出有關(guān)的管理規(guī)定，應(yīng)用其才可以，按劃分的工作內(nèi)容做好管理方法、考評(píng)。而實(shí)際的人事管理工作由勞務(wù)公司派遣企業(yè)承擔(dān)進(jìn)行。用人單位可以在項(xiàng)目增多時(shí)提升工作人員，在業(yè)務(wù)流程降低時(shí)縮短工作人員，用人方法十分靈活機(jī)動(dòng)。

   3、降低勞務(wù)糾紛

　　在中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和相關(guān)現(xiàn)行政策引導(dǎo)下，用人單位和派遣企業(yè)簽署派遣服務(wù)合同，派遣企業(yè)與派遣職工簽署工作（聘請(qǐng)）合同書(shū)，用人單位與派遣職工僅僅一種有嘗運(yùn)用關(guān)聯(lián)。那樣用人單位就可防止與派遣職工在人事部門(mén)（工作）關(guān)聯(lián)上將會(huì)產(chǎn)生的糾紛。