新聞詳情
勞務(wù)派遣人員退回手續(xù)發(fā)表時(shí)間:2020-08-28 23:04 一、勞務(wù)派遣人員能否隨時(shí)被退回? 各位要記住,派遣工并不是想用就用,想退就退的。因?yàn)榕汕矄挝缓团汕矄T工簽訂的勞動(dòng)合同中有被派單位和派遣期限的規(guī)定,如果用工單位將派遣員工退回,對(duì)派遣單位來(lái)講,是變更與派遣員工的勞動(dòng)合同的行為,而勞動(dòng)合同是不能單方面變更的。就算用工單位要退回勞務(wù)派遣人員也要在條件符合的情形下才能退回。 二、什么情形下用工企業(yè)可以退回勞務(wù)派遣員工。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施以前,《勞動(dòng)合同法》第65條第2款對(duì)勞務(wù)派遣人員退回進(jìn)行了規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條**項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”從《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定來(lái)看,用工單位在適用“退回機(jī)制”退回勞動(dòng)者是有限制的,只限于被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條**項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形。 三、不得退回勞務(wù)派遣人員的情形。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條:被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條**款**項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。 依據(jù)上述規(guī)定,如派遣員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的工傷、懷孕、患病在醫(yī)療期內(nèi)等情形的,用工單位不得依據(jù)企業(yè)進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減勞務(wù)派遣人員、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等情形退回勞務(wù)派遣員工。 |