勞務(wù)派遣人員有沒(méi)有加班費(fèi)呢?

　    一、勞務(wù)派遣工有沒(méi)有加班費(fèi)?

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定派遣人員跟其他勞動(dòng)者一樣，他們有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括加班工資。《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(二)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)派遣工的加班工資是由勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費(fèi)。如果沒(méi)有具體約定，應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位來(lái)支付加班工資。

　　二、勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)支付?

　 《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

　　三、如果用人單位沒(méi)有支付勞務(wù)派遣人員加班費(fèi)用的如何解決?

　　在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位以沒(méi)有直接勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕支付，加班費(fèi)，績(jī)效獎(jiǎng)金，福利待遇等問(wèn)題的，可先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可請(qǐng)求當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，在15天之內(nèi)向法院起訴。