勞務(wù)派遣？其實本身沒問題

勞務(wù)派遣的用工方式，歷來臭名昭著，被廣大基層勞動者不斷詬病。由于勞動合同法規(guī)定，一個公司的主要崗位，不能是勞務(wù)派遣工，這就導(dǎo)致，所有的勞務(wù)派遣工，在用工單位根本沒什么話語權(quán)。勞務(wù)派遣工不僅在待遇上遠不如公司的正式職工，而且干的都是臟活累活。另一個令人無可奈何的缺陷在于，一旦勞務(wù)派遣職工和用工單位發(fā)生勞動爭議，就會發(fā)生用人單位和用工單位的互相扯皮推諉，自己的勞動權(quán)益根本得不到保證。

然而，在勞動合同法的規(guī)定中，其實勞務(wù)派遣本身是沒有什么問題的。因為勞務(wù)派遣合同的要求還是很詳細的，然而勞動者完全缺乏必要的法律常識，企業(yè)又精于此道，在派遣合同上做文章，致使勞務(wù)派遣工的蒙受非正義待遇。比如勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議中，必須明確社會保險的繳納的數(shù)額和支付方式，不僅如此，對于發(fā)生糾紛后的經(jīng)濟補償由誰付，工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)都必須約定清楚。而且還有關(guān)鍵的一條，勞務(wù)派遣協(xié)議必須按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式支付勞動者報酬。勞動者大部分都不會仔細看自己的勞務(wù)協(xié)議，公司又特別喜歡在這個地方挖坑。其實這個制度本來是為企業(yè)方便而設(shè)置，方便企業(yè)發(fā)展，又被企業(yè)歪曲利用，最終坑的都是勞動者。