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勞務(wù)派遣?其實本身沒問題

發(fā)表時間:2020-08-23 22:45

勞務(wù)派遣的用工方式,歷來臭名昭著,被廣大基層勞動者不斷詬病。由于勞動合同法規(guī)定,一個公司的主要崗位,不能是勞務(wù)派遣工,這就導(dǎo)致,所有的勞務(wù)派遣工,在用工單位根本沒什么話語權(quán)。勞務(wù)派遣工不僅在待遇上遠不如公司的正式職工,而且干的都是臟活累活。另一個令人無可奈何的缺陷在于,一旦勞務(wù)派遣職工和用工單位發(fā)生勞動爭議,就會發(fā)生用人單位和用工單位的互相扯皮推諉,自己的勞動權(quán)益根本得不到保證。


然而,在勞動合同法的規(guī)定中,其實勞務(wù)派遣本身是沒有什么問題的。因為勞務(wù)派遣合同的要求還是很詳細的,然而勞動者完全缺乏必要的法律常識,企業(yè)又精于此道,在派遣合同上做文章,致使勞務(wù)派遣工的蒙受非正義待遇。比如勞動合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣協(xié)議中,必須明確社會保險的繳納的數(shù)額和支付方式,不僅如此,對于發(fā)生糾紛后的經(jīng)濟補償由誰付,工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)都必須約定清楚。而且還有關(guān)鍵的一條,勞務(wù)派遣協(xié)議必須按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式支付勞動者報酬。勞動者大部分都不會仔細看自己的勞務(wù)協(xié)議,公司又特別喜歡在這個地方挖坑。其實這個制度本來是為企業(yè)方便而設(shè)置,方便企業(yè)發(fā)展,又被企業(yè)歪曲利用,最終坑的都是勞動者。


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