勞務派遣的必要性有哪些

其一：拓展企業(yè)彈性用工手段

勞務派遣的本質(zhì)是在企業(yè)固定用工的范圍之外，幫助企業(yè)拓展補充一種新型彈性用工手段。通過勞務派遣能夠讓企業(yè)在經(jīng)濟形勢不明朗的大環(huán)境中把控調(diào)節(jié)用工成本，從而能更加從容的應對來對市場同行的競爭沖擊。

其二：充實企業(yè)人員儲備庫

為應對市場不可預測的形勢變化企業(yè)的傳統(tǒng)做法是啟動人員儲備戰(zhàn)略，但這往往會造成企業(yè)中存在富余人員導致人事結構冗雜。通過勞務派遣公司則能讓企業(yè)摒棄富余人員儲備轉(zhuǎn)而根據(jù)臨時勞動力需求進行實時人員儲備。

其三：規(guī)避企業(yè)用工爭議風險

很多基于互聯(lián)網(wǎng)模式比如共享經(jīng)濟類企業(yè)可以通過選擇勞務派遣公司來有效規(guī)避線下用工風險和勞動爭議風險。因為勞務派遣公司有著豐富的用工風險和勞動爭議風險處理經(jīng)驗，可通過嚴謹專業(yè)的用工建議范本來規(guī)避種種風險令企業(yè)避免不必要的損失消耗。