選用勞務派遣前企業(yè)自身需做哪些準備

勞務派遣作為當下勞動市場經(jīng)濟新興服務模式備受用工企業(yè)肯定贊譽，一般企業(yè)會提前了解清楚勞務派遣哪家好之后在進行勞務派遣公司的選擇。但在選用勞務派遣來解決企業(yè)當下遭遇的用工難題之前，企業(yè)應就自身狀況該做哪些準備呢？

一、合理確定用工崗位

企業(yè)在選擇勞務派遣公司之前要根據(jù)實際用工需求，同時查詢理解有關(guān)派遣用工崗位約束的相關(guān)法律規(guī)定，對企業(yè)當下缺口崗位進行參照定性屬于臨時性輔助性或者替代性崗位中的哪一類，將這些信息記錄在案留待未來選用勞務派遣時作為選工標準。

二、嚴格控制用工數(shù)量

鑒于勞動派遣異于正式招聘的特殊性要求，勞動派遣用工數(shù)量不能按照企業(yè)意愿隨意招聘，根據(jù)勞動派遣相關(guān)規(guī)定為避免大量勞動派遣用工對企業(yè)現(xiàn)有用工結(jié)構(gòu)造成破壞而影響正式員工權(quán)益，企業(yè)在勞務派遣用工數(shù)量確定時不能越過比例限制線。

三、明確崗位要求技能

確定完崗位需求和用工數(shù)量之后，企業(yè)還應將崗位要求以及勞務派遣員工應具備的勞動技能個人資質(zhì)等信息，進行分門別類詳細整理羅列以便于后期明確告知勞務派遣公司，從而讓勞務派遣公司心中有數(shù)為企業(yè)派遣德才兼?zhèn)淦ヅ鋶徫坏膭趧张汕踩藛T。

對于用工單位而言在有勞務派遣作為用工需求解決手段的情況下，企業(yè)不能完全做甩手掌柜作壁上觀，而應選服務好的勞務派遣公司并積極與之溝通，在其專業(yè)指導下做好勞務派遣前期企業(yè)自身需提供的需求資料，從而保證未來勞務派遣服務啟動后能夠做到有的放矢匹配度高讓用工單位和勞務派遣人員的利益皆能保障。