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企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因,勞務(wù)派遣工一般多久發(fā)表時(shí)間:2020-07-22 22:53 首先我們要知道的是勞務(wù)派遣工也是勞動(dòng)者,并沒(méi)有什么不同,所以,勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問(wèn)題與普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正所涉及的問(wèn)題沒(méi)有太大的區(qū)別。 企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因有很多,或者是因?yàn)槠髽I(yè)需要大批量招聘使用勞務(wù)派遣,又或許是因?yàn)榫幹撇粔蚴褂脛趧?wù)派遣,也可能是因?yàn)槠髽I(yè)因其它原因使用勞務(wù)派遣。
根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第四條,用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工多久可以轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
而且根據(jù)勞務(wù)合同法第六十三條之規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者同工同酬”。
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
并且根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者可以請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 |