新聞詳情
招聘員工適合勞務(wù)派遣,還是適合勞務(wù)外包?發(fā)表時間:2020-07-08 23:50 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都是企業(yè)常用的一種用工方式,都能夠幫助企業(yè)降低成本,提高企業(yè)的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業(yè)提供招聘需求的,很多人對此就有這樣的疑問:既然這兩種方式差不多,那么該選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包呢? 一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣分別是什么意思? 勞務(wù)外包指的是將公司關(guān)于人事管理方面的部分或者是全部工作外包出去,交給專業(yè)的勞務(wù)外包公司處理,公司只需要支付外包服務(wù)費(fèi)就可以,不涉及到人員的管理。 勞務(wù)派遣指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求,選擇與勞務(wù)派遣公司合作,然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求,派遣相應(yīng)的人才去企業(yè)服務(wù)。企業(yè)只需要支付一定的服務(wù)費(fèi)給勞務(wù)派遣公司就可以了,派遣人員的管理由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。 二、企業(yè)選擇勞務(wù)派遣招聘好還是勞務(wù)外包好? 每個用工方式的出現(xiàn)都是有各自存在的意義,適合勞務(wù)外包的企業(yè):有編制限制,超出編制的時候可以選擇外包;派遣工比例超過10%的時候可以選擇外包;需要專心與核心業(yè)務(wù)時可以外包。 而勞動派遣的話涉及到三方關(guān)系,派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個,派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理,在勞務(wù)派遣關(guān)系中,如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益,實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險。 一般企業(yè)會在臨時性,替代性、輔助性崗位上來選擇勞務(wù)派遣,而勞動派遣針對一些普通崗位,流水線,生產(chǎn)工居多。 所以說,對于企業(yè)招聘選擇外包好還是派遣好并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)的答案,不管是選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包其實(shí)都是需要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求來判斷。 |