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政府單位選擇勞務(wù)派遣公司看準(zhǔn)哪些優(yōu)勢發(fā)表時(shí)間:2020-07-07 22:23 政府招錄勞務(wù)派遣人員主要有兩個(gè)考慮: 一是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位都在改革,控編縮編是大勢,幾乎沒有多余的編制用于招錄正式人員,工作要求卻越來越高,目標(biāo)考核越來越細(xì),工作量不降反增,不得不通過招錄臨時(shí)聘用人員、勞務(wù)派遣人員來補(bǔ)充工作力量,這也是當(dāng)下機(jī)關(guān)事業(yè)單位購買服務(wù)社會(huì)化的基本要求; 二是為了節(jié)約成本,同樣招一個(gè)人,正式人員的用工成本是臨時(shí)聘用人員的一倍甚至幾倍以上,在當(dāng)前機(jī)構(gòu)和編制精簡的大環(huán)境下,能夠用更少的成本實(shí)現(xiàn)集約化的目標(biāo),是政府樂見其成的事情。 為此,很多地方的機(jī)關(guān)事業(yè)單位這幾年每年都會(huì)開發(fā)出一些公益崗位、臨時(shí)崗位用于招錄勞務(wù)派遣人員,使用到機(jī)關(guān)后勤、窗口單位、公共事務(wù)管理等崗位上,比如協(xié)警、政務(wù)服務(wù)窗口工作人員就是典型代表,也是目前使用勞務(wù)派遣工比較多的兩個(gè)群體。 使用勞務(wù)派遣服務(wù)需要滿足兩個(gè)條件:1、崗位一般屬于可替代性的崗位;2、勞務(wù)派遣崗位人數(shù)不得超過總體人數(shù)的10%。 勞務(wù)派遣服務(wù)其實(shí)是伴隨著正式員工協(xié)作工作的,企業(yè)想要發(fā)展,節(jié)省資源是必要的,所以選擇勞務(wù)派遣的用工形式?jīng)]有什么大的問題。 |