勞務(wù)派遣能夠?yàn)槠髽I(yè)承擔(dān)哪些勞動(dòng)責(zé)任

一、員工薪資福利發(fā)放

勞務(wù)派遣的新市場(chǎng)報(bào)價(jià)的合理性是企業(yè)愿意和其合作的重要原因，并且信譽(yù)良好的勞務(wù)派遣在向企業(yè)派駐專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作人員后，這些工作人員的工資福利等勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放也將由勞務(wù)派遣全部承擔(dān)，能夠避免企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬發(fā)放不及時(shí)而導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

二、員工崗位要求監(jiān)督

很多企業(yè)由于和員工都簽訂了正式的勞動(dòng)合同，因此當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工的實(shí)際能力不符合企業(yè)的崗位需求時(shí)，往往不得不繼續(xù)和員工履行接下來(lái)的勞動(dòng)合同。而通過(guò)勞務(wù)派遣進(jìn)行完全外包后，對(duì)于不符合崗位要求的員工企業(yè)可以直接退給派遣機(jī)構(gòu)，因此勞務(wù)派遣價(jià)格低質(zhì)量好的機(jī)構(gòu)會(huì)代替企業(yè)履行員工合崗監(jiān)督的責(zé)任。

三、勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

由于近年來(lái)人力資源管理部門(mén)對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的查處力度較大，很多企業(yè)在用人問(wèn)題上都或多或少都會(huì)產(chǎn)生一些勞動(dòng)關(guān)系方面的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。而在和專(zhuān)業(yè)服務(wù)好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作之后這些勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任都將轉(zhuǎn)嫁給派遣機(jī)構(gòu)。

信譽(yù)良好的勞務(wù)派遣在和企業(yè)的合作過(guò)程中幫助企業(yè)承擔(dān)了大量的用工勞動(dòng)責(zé)任，讓企業(yè)能夠輕裝上陣快速發(fā)展。目前高質(zhì)量完善的勞務(wù)派遣不僅承擔(dān)著外包員工的工資福利的發(fā)送責(zé)任，同時(shí)對(duì)于員工的合崗性也有監(jiān)督責(zé)任，并且對(duì)于在企業(yè)就業(yè)的員工的勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)也是勞務(wù)派遣來(lái)全部承擔(dān)。