勞務派遣能夠為企業(yè)承擔哪些勞動責任

一、員工薪資福利發(fā)放

勞務派遣的新市場報價的合理性是企業(yè)愿意和其合作的重要原因，并且信譽良好的勞務派遣在向企業(yè)派駐專業(yè)性較強的工作人員后，這些工作人員的工資福利等勞動報酬的發(fā)放也將由勞務派遣全部承擔，能夠避免企業(yè)因為勞動報酬發(fā)放不及時而導致的勞動糾紛問題。

二、員工崗位要求監(jiān)督

很多企業(yè)由于和員工都簽訂了正式的勞動合同，因此當發(fā)現員工的實際能力不符合企業(yè)的崗位需求時，往往不得不繼續(xù)和員工履行接下來的勞動合同。而通過勞務派遣進行完全外包后，對于不符合崗位要求的員工企業(yè)可以直接退給派遣機構，因此勞務派遣價格低質量好的機構會代替企業(yè)履行員工合崗監(jiān)督的責任。

三、勞動關系風險承擔

由于近年來人力資源管理部門對于違反勞動紀律的查處力度較大，很多企業(yè)在用人問題上都或多或少都會產生一些勞動關系方面的風險問題。而在和專業(yè)服務好的勞務派遣機構進行合作之后這些勞動關系風險的責任都將轉嫁給派遣機構。

信譽良好的勞務派遣在和企業(yè)的合作過程中幫助企業(yè)承擔了大量的用工勞動責任，讓企業(yè)能夠輕裝上陣快速發(fā)展。目前高質量完善的勞務派遣不僅承擔著外包員工的工資福利的發(fā)送責任，同時對于員工的合崗性也有監(jiān)督責任，并且對于在企業(yè)就業(yè)的員工的勞動關系的風險也是勞務派遣來全部承擔。