勞務(wù)公司派遣工該如何去辭職呢？

勞務(wù)公司派遣工不隨時都可以辭職，勞務(wù)公司派遣工也是和用人單位簽署合同的，如果想辭職的，理應(yīng)提早三十天向用人單位申請辦理，并且對工作中問題進行工作交接解決，避免因為本人辭職造成用人單位的用人難題。

派遣勞動力應(yīng)向派遣企業(yè)辭職

在工作派遣關(guān)系里，與派遣勞動力簽訂合同，簽署勞動合同是指勞務(wù)公司派遣單位，即勞務(wù)公司派遣單位才算是勞動法的規(guī)定的用人單位，依照《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者辭職時應(yīng)該告之用人單位，即勞務(wù)公司派遣單位。用人單位接受不了被派遣勞動者向所提出的辭職，可以接受被派遣勞動者辭職的就只有與其說簽署勞動合同的勞務(wù)公司派遣單位。假如派遣者向用人單位遞交辭職，因用人單位并沒有法律主體，即便用人單位允許辭職也失效。

《勞動合同法》第65條的規(guī)定，被派遣勞動者能夠依照法律第三十六條、第三十八條 的相關(guān)規(guī)定與勞務(wù)公司派遣單位解除勞動合同。

第36條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。

第38條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：

1、沒有按照勞動合同給予勞動防護或是勞動環(huán)境的；

2、未能及時全額付款勞務(wù)報酬的；

3、未依規(guī)為勞動者繳納社會保險的；

4、用人單位的管理制度違反法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定，危害勞動者權(quán)利的；

5、因此方法第二十六條 **款規(guī)定的情況導致勞動合同無效的；

6、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同其他情形。

用人單位使用暴力、侵害或是違法限制自由的方法逼迫勞動者勞動，或是用人單位違章操作、強令冒險作業(yè)嚴重危害勞動者生命安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，無需要事前告之用人單位。