勞務(wù)派遣工同工同酬應(yīng)解讀為不被歧視

      自《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，工資之按勞分配、同工同酬即被明文入法，然而我國(guó)社會(huì)生活之復(fù)雜又非簡(jiǎn)單法律條文所能應(yīng)對(duì)。至今，“工資”成為困惑勞動(dòng)法學(xué)界的難點(diǎn)之一，究竟工資的范疇包括哪些？工資之外的福利是否屬于勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利等皆成為問題中的問題。以工資為例，自我國(guó)工資制度改革以來(lái)，“工資”及收入分配問題成為社會(huì)生活中最為突出的亂象之一，收入分配的問題較之工資而言，所涉內(nèi)容更加寬泛，實(shí)際上，“工資”問題已夠復(fù)雜，不同單位之間工資條所涵蓋的內(nèi)容絕然不同，除卻“基本(崗位)工資”和“薪級(jí)(工齡和級(jí)別)工資”外，各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、各種費(fèi)皆列入其中，人們無(wú)法判斷哪項(xiàng)屬于真正意義上的工資。由此，導(dǎo)致的社會(huì)問題中至少包含所得稅扣除、社保費(fèi)繳納環(huán)節(jié)上的貓膩，總之，工資之法制化、規(guī)范化狀況的確令人憂慮。

    自本世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)社會(huì)生活中出現(xiàn)了愈來(lái)愈多的“派遣工”，經(jīng)過若干爭(zhēng)論，勞務(wù)派遣最終入法于2007年，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣作出了特殊規(guī)定，從立法的本意看，我國(guó)立法機(jī)構(gòu)、政府乃至社會(huì)對(duì)于勞務(wù)派遣的態(tài)度是，適度、謹(jǐn)慎、合理合法地允許勞務(wù)派遣之存在。尤其是《勞動(dòng)合同法》2012年末專門針對(duì)勞務(wù)派遣之修法更是強(qiáng)化了上述法律精神，該法第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！痹摲ǖ?3條第1款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/span>

    上述規(guī)定如何解讀？勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)涵是什么？是否包含工資、福利與社保？

    對(duì)于上述問題，筆者認(rèn)為，解讀勞動(dòng)報(bào)酬是一個(gè)寬泛概念，不應(yīng)該成為一個(gè)法律概念。應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確地細(xì)化為工資、獎(jiǎng)金與福利，至于社保是否包含在其中，筆者認(rèn)為，社保屬于公法范疇，用人單位只要存在工資支付的，必然需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此種連帶關(guān)系乃是現(xiàn)代社會(huì)中勞動(dòng)法規(guī)定與社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的有機(jī)整合。對(duì)于勞務(wù)派遣用工，屬于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，一般來(lái)說(shuō)，本不應(yīng)該存在一個(gè)企業(yè)之內(nèi)，即，同樣崗位上既存在派遣工，又存在合同工的現(xiàn)象，但是現(xiàn)實(shí)生活中此類現(xiàn)象客觀存在。因此，勞務(wù)派遣工之使用應(yīng)當(dāng)放置于“不受歧視”的制度平臺(tái)，應(yīng)當(dāng)解讀為合同工所應(yīng)有的待遇，今后勞務(wù)派遣工待遇都應(yīng)當(dāng)享有，只不過是由派遣單位支付還是由用工單位支付的問題，勞務(wù)派遣工亦是法律上的勞動(dòng)者，多數(shù)都是中華人民共和國(guó)國(guó)民，其付出的勞動(dòng)創(chuàng)造了同樣的剩余價(jià)值，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)享有同樣的回報(bào)。如果僅僅從人力資源管理角度，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本角度考慮，只有這樣的答案：不妨你本人去做做派遣工；或者你本人只領(lǐng)工資不取福利、不領(lǐng)退休金！己所不欲，勿施于人，我們需要漸進(jìn)地構(gòu)建一個(gè)相對(duì)公平、相對(duì)合理、沒有歧視的社會(huì)！因此，勞務(wù)派遣工之同工同酬不僅包括工資、獎(jiǎng)金與福利，而且亦應(yīng)納入社保成本范疇，將來(lái)應(yīng)逐步建構(gòu)其相應(yīng)的住房公積金制度。