使用勞務(wù)派遣公司的原因

為適應勞動政策和各類辦事機構(gòu)的督查，據(jù)勞務(wù)派遣公司所知很多公司都會選擇讓國內(nèi)專業(yè)的勞務(wù)派遣公司來作為自己規(guī)避風險的“防火墻”，勞務(wù)派遣市場的繁盛不但方便了企業(yè)，也為勞務(wù)派遣行業(yè)的興盛滋生了優(yōu)渥的條件，那么企業(yè)為何會選擇勞務(wù)派遣用工呢？

一、為了減少社保支出

通常社保支出占據(jù)企業(yè)較大的用人成本，而選擇勞務(wù)派遣公司來為自己提供用工，既可獲得較為實惠化的社會保險方案，還可在保障員工權(quán)益的同時降低社會保障費用的支出，這也是勞務(wù)派遣公司在此行業(yè)大有作為的原因之一。

二、可減少業(yè)務(wù)和人工開支

據(jù)勞務(wù)派遣公司對公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營現(xiàn)狀的了解，公司在錄用員工上會耗費較多的費用，有負責錄用的費用，有簽訂合同的費用，有處理勞動關(guān)系和勞務(wù)糾紛的費用，還有占據(jù)大部分的工資和社會保險費用，有時還會不可避免的產(chǎn)生較高的福利成本，而選擇勞動派遣公司不但可規(guī)避相應的用人風險，還會減少這諸多方面的繁雜事務(wù)和相應費用。

三、可規(guī)定相應的賠償風險

選擇與勞務(wù)派遣公司合作等于就是選擇了一種退回和錄用員工的靈活方式，用人公司可根據(jù)用工需要對外包員工的人數(shù)進行適當?shù)卦鰷p，這極有力地規(guī)避了用工風險，同時在公司與員工之間產(chǎn)生勞動糾紛或者勞動爭議的時候可交由勞務(wù)派遣公司處理，不必為此種爭端勞心費神。

公司選擇勞務(wù)派遣公司來為自己承擔人事上的繁雜事務(wù)不但有以上三方面的好處，還可獲得相應的增值服務(wù)和社會優(yōu)勢，有些勞務(wù)派遣公司不論是在社會關(guān)系還是在社會北京上都具有豐富的資源和經(jīng)驗，可為企業(yè)處理好棘手問題，讓企業(yè)坐享用人成果，將更多精力付諸于公司發(fā)展之上。