勞務(wù)公司派遣有什么優(yōu)點(diǎn)？

一、減少用人的成本費(fèi)的開(kāi)支

用人單位在計(jì)算派遣的人員支出時(shí)，一是考慮到工作崗位的經(jīng)濟(jì)效益。二要以價(jià)格行情制訂薪水的規(guī)范。三是不需是被派遣人員附加付款其他計(jì)外的花費(fèi)。勞務(wù)公司派遣專票可記入用人單位稅前工資成本費(fèi)支出，整體輔助單位開(kāi)支成本費(fèi)比編內(nèi)職工開(kāi)支大幅度降低。

二、人力資源管理方便快捷技術(shù)專業(yè)

用人單位用人能夠不會(huì)受到戶籍及文憑限定，平常對(duì)派遣職工作出相應(yīng)的管理規(guī)定，運(yùn)用其才可以，按分派的工作內(nèi)容開(kāi)展管理方法、考評(píng)。而實(shí)際的人事工作由天津市浩眾勞務(wù)公司派遣有限責(zé)任公司承擔(dān)進(jìn)行。用人單位能夠在項(xiàng)目提升時(shí)增加人員，在工作降低時(shí)減少人員，用人方法十分靈活機(jī)動(dòng)。

三、降低勞務(wù)糾紛

在中國(guó)相關(guān)法律、條例和相關(guān)現(xiàn)行政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣企業(yè)簽署派遣服務(wù)合同，派遣企業(yè)與派遣職工簽署工作（聘請(qǐng)）合同書(shū)，用人單位與派遣職工僅僅一種有償使用關(guān)聯(lián)。那樣用人單位就可防止與派遣職工在人事部門（工作）的關(guān)系上將會(huì)發(fā)生的糾紛案件

四、幫您解決您的難題

1、解決人員的緊缺難題

2、解決在人力資源管理及人事管理層面的難題

3、解決在社保層面發(fā)生的難題

4、解決在勞動(dòng)政策層面發(fā)生的難題