勞務(wù)派遣組織的出現(xiàn)與發(fā)展

因?yàn)閯趧?wù)派遣組織的盈利性目的決定其在和用人單位簽署“勞務(wù)派遣協(xié)議書”時(shí)，受限于用人單位減少人力成本、降低管理方法環(huán)節(jié)要求，沒(méi)法當(dāng)做維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益人物角色。

一些勞務(wù)派遣組織的出現(xiàn)與發(fā)展，要以降低勞動(dòng)者收人為因素經(jīng)濟(jì)能力的，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

法律法規(guī)理應(yīng)法律嚴(yán)禁從而減少勞動(dòng)者收益的方式去提升公司效益的處理方式，做為調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法理當(dāng)為提升勞動(dòng)者收益、改進(jìn)勞動(dòng)者的生活水平服務(wù)項(xiàng)目，也唯有如此，勞動(dòng)法確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益目的才能達(dá)到。

2.放棄職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，反復(fù)開(kāi)設(shè)勞務(wù)派遣組織，比較嚴(yán)重消耗我國(guó)財(cái)力物力網(wǎng)絡(luò)資源。

勞務(wù)派遣組織的最開(kāi)始開(kāi)設(shè)目的是為促進(jìn)下崗再就業(yè)，這一點(diǎn)與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)目的同樣。如須經(jīng)進(jìn)行勞務(wù)派遣工作中，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)也能夠從事勞務(wù)派遣主題活動(dòng)，用不著放棄職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，反復(fù)開(kāi)設(shè)勞務(wù)派遣組織。

由于一些當(dāng)?shù)卣疄榱吮ＷC各個(gè)下崗再就業(yè)組織的熱情，一般對(duì)勞務(wù)派遣組織給與下崗再就業(yè)股票基金補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)減免稅費(fèi)，促使勞務(wù)派遣組織既能扣除勞動(dòng)者和用人單位的管理費(fèi)用，又可以獲得現(xiàn)行政策激勵(lì)和減免稅費(fèi)，盈利非?？捎^，這便是很多企業(yè)、組織、本人沒(méi)立勞務(wù)派遣組織的目的。

3.勞務(wù)派遣事實(shí)上歸屬于勞動(dòng)力的有償服務(wù)交易行為，雙層外派勞動(dòng)力或出讓勞動(dòng)力狀況長(zhǎng)期存在，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)錯(cuò)亂。

勞務(wù)派遣組織要以盈利為目的、從業(yè)勞動(dòng)力買賣交易中介機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者原本可以和實(shí)際用人單位簽署勞動(dòng)合同，具有與其他勞動(dòng)者公平待遇，因?yàn)閯趧?wù)派遣，促使勞動(dòng)者和實(shí)際用人單位人為因素分隔，通常會(huì)導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的不良影響，從而使勞動(dòng)者組織工會(huì)組織團(tuán)結(jié)一致權(quán)和職業(yè)類型平穩(wěn)權(quán)備受牽制；同時(shí)為用人單位避開(kāi)勞動(dòng)合同法造就了室內(nèi)空間。

尤其是外派組織、用人單位與勞動(dòng)者三者間的法律事實(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比勞動(dòng)者與用人單位二者相互關(guān)系繁雜的多，一旦出現(xiàn)異議，解決難度系數(shù)很大，法律維權(quán)成本較高，不益于勞動(dòng)者法律維權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)。

結(jié)合實(shí)際，一些勞務(wù)派遣組織為了能謀取不正當(dāng)利益而避開(kāi)法律法規(guī)、行政規(guī)章或違背團(tuán)體合同的狀況十分嚴(yán)重，某些人或單位串通一氣，從業(yè)雙層勞動(dòng)力外派或出讓勞動(dòng)力問(wèn)題嚴(yán)重。

因?yàn)榉峙蓜趧?dòng)者收益的步驟越大，勞動(dòng)者的實(shí)際工資越少，勞動(dòng)者維權(quán)費(fèi)用和難度系數(shù)就越大。勞務(wù)派遣組織的盈利目的決定其與勞動(dòng)者通常處在對(duì)立，不將會(huì)成為維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者權(quán)利的組織。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織都不滿足于收入降低，這類對(duì)立面狀況一旦惡化，必定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)錯(cuò)亂，對(duì)社會(huì)安定不好。

4.強(qiáng)制性實(shí)行勞務(wù)派遣用人，逼迫員工更換真實(shí)身份，有違公平個(gè)人意愿。

某些勞務(wù)派遣組織既有著行政權(quán)力，還有銷售市場(chǎng)承包權(quán)，出自于其個(gè)人利益考慮，在制度上強(qiáng)制性實(shí)行勞務(wù)派遣用人，以勞務(wù)派遣方式逼迫員工更換真實(shí)身份，以達(dá)到用人單位減少人力成本、降低管理方法環(huán)節(jié)目的。勞務(wù)派遣組織和用人單位以“套利者”的形式，各自按人頭數(shù)從勞動(dòng)者的身上扣除管理費(fèi)用，勞動(dòng)者的薪資收入和薪資福利變向地降低和減少，真實(shí)身份莫名地由“員工”變?yōu)椤皠趧?wù)派遣工”。

事實(shí)上，在這樣一個(gè)變化環(huán)節(jié)中，勞動(dòng)者的崗位等狀況依然沒(méi)有發(fā)生任何實(shí)質(zhì)上的轉(zhuǎn)變，給予同樣的工作，各種各樣酬勞和對(duì)待卻變向地減少或減少了。勞動(dòng)者在是員工的情況下，有著各種各樣薪資福利，而成為勞務(wù)派遣工后只有獲得業(yè)務(wù)費(fèi)，勞派的差異，造成二種管理模式、二種真實(shí)身份、二種待遇巨大區(qū)別，有違公平公正。