勞務派遣組織的出現(xiàn)與發(fā)展

因為勞務派遣組織的盈利性目的決定其在和用人單位簽署“勞務派遣協(xié)議書”時，受限于用人單位減少人力成本、降低管理方法環(huán)節(jié)要求，沒法當做維護勞動者的合法權益人物角色。

一些勞務派遣組織的出現(xiàn)與發(fā)展，要以降低勞動者收人為因素經(jīng)濟能力的，嚴重影響了勞動者的合法權利。

法律法規(guī)理應法律嚴禁從而減少勞動者收益的方式去提升公司效益的處理方式，做為調(diào)節(jié)勞動關系勞動法理當為提升勞動者收益、改進勞動者的生活水平服務項目，也唯有如此，勞動法確保勞動者的合法權益目的才能達到。

2.放棄職業(yè)介紹機構，反復開設勞務派遣組織，比較嚴重消耗我國財力物力網(wǎng)絡資源。

勞務派遣組織的最開始開設目的是為促進下崗再就業(yè)，這一點與職業(yè)介紹機構開設目的同樣。如須經(jīng)進行勞務派遣工作中，職業(yè)介紹機構在一定范圍內(nèi)也能夠從事勞務派遣主題活動，用不著放棄職業(yè)介紹機構，反復開設勞務派遣組織。

由于一些當?shù)卣疄榱吮ＷC各個下崗再就業(yè)組織的熱情，一般對勞務派遣組織給與下崗再就業(yè)股票基金補貼、獎勵減免稅費，促使勞務派遣組織既能扣除勞動者和用人單位的管理費用，又可以獲得現(xiàn)行政策激勵和減免稅費，盈利非常可觀，這便是很多企業(yè)、組織、本人沒立勞務派遣組織的目的。

3.勞務派遣事實上歸屬于勞動力的有償服務交易行為，雙層外派勞動力或出讓勞動力狀況長期存在，會導致勞動力市場錯亂。

勞務派遣組織要以盈利為目的、從業(yè)勞動力買賣交易中介機構。勞動者原本可以和實際用人單位簽署勞動合同，具有與其他勞動者公平待遇，因為勞務派遣，促使勞動者和實際用人單位人為因素分隔，通常會導致對勞動者權益的不良影響，從而使勞動者組織工會組織團結一致權和職業(yè)類型平穩(wěn)權備受牽制；同時為用人單位避開勞動合同法造就了室內(nèi)空間。

尤其是外派組織、用人單位與勞動者三者間的法律事實，遠遠比勞動者與用人單位二者相互關系繁雜的多，一旦出現(xiàn)異議，解決難度系數(shù)很大，法律維權成本較高，不益于勞動者法律維權和勞動關系平穩(wěn)。

結合實際，一些勞務派遣組織為了能謀取不正當利益而避開法律法規(guī)、行政規(guī)章或違背團體合同的狀況十分嚴重，某些人或單位串通一氣，從業(yè)雙層勞動力外派或出讓勞動力問題嚴重。

因為分派勞動者收益的步驟越大，勞動者的實際工資越少，勞動者維權費用和難度系數(shù)就越大。勞務派遣組織的盈利目的決定其與勞動者通常處在對立，不將會成為維護保養(yǎng)勞動者權利的組織。勞動者與勞務派遣組織都不滿足于收入降低，這類對立面狀況一旦惡化，必定會導致勞動力市場錯亂，對社會安定不好。

4.強制性實行勞務派遣用人，逼迫員工更換真實身份，有違公平個人意愿。

某些勞務派遣組織既有著行政權力，還有銷售市場承包權，出自于其個人利益考慮，在制度上強制性實行勞務派遣用人，以勞務派遣方式逼迫員工更換真實身份，以達到用人單位減少人力成本、降低管理方法環(huán)節(jié)目的。勞務派遣組織和用人單位以“套利者”的形式，各自按人頭數(shù)從勞動者的身上扣除管理費用，勞動者的薪資收入和薪資福利變向地降低和減少，真實身份莫名地由“員工”變?yōu)椤皠趧张汕补ぁ薄?/span>

事實上，在這樣一個變化環(huán)節(jié)中，勞動者的崗位等狀況依然沒有發(fā)生任何實質(zhì)上的轉變，給予同樣的工作，各種各樣酬勞和對待卻變向地減少或減少了。勞動者在是員工的情況下，有著各種各樣薪資福利，而成為勞務派遣工后只有獲得業(yè)務費，勞派的差異，造成二種管理模式、二種真實身份、二種待遇巨大區(qū)別，有違公平公正。