選用勞務(wù)派遣方法有哪些好處呢

伴隨著《勞動合同法》的實(shí)行，“勞務(wù)派遣”這類用工方法得到了從未有過的高度重視。一方面，《勞動合同法》以法律的方式宣布認(rèn)可先前存在過極大異議的“勞務(wù)派遣”；另一方面，伴隨著《勞動合同法》針對用工單位給出了更加嚴(yán)格、更規(guī)范的需求，“勞務(wù)派遣”也成了用工單位控制成本，降低風(fēng)險(xiǎn)的一種重要方式。

比如說依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用工單位如果與勞動者兩度簽署固定期限合同的勞動合同書，那就需要給對方提供一份無固定期限合同。但對有一些用工單位而言，通常只需在某一的工作崗位上臨時(shí)招聘工作人員緊急，本來習(xí)慣以持續(xù)簽署短期合同的形式去解決問題。但根據(jù)《勞動合同法》的全新要求，她們有將面臨應(yīng)向勞動者給予無固定期限合同的境地，然而這不一定應(yīng)該是用工單位更為有益的一種挑選。實(shí)際上，面對這種情況采用更加靈活多變的勞務(wù)派遣方法或許更為合適。積極與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，用工單位能夠要求他們在一些的工作崗位上給予適宜的勞動者，并可以在作業(yè)結(jié)束后按照合同將勞動者退還勞務(wù)派遣單位，**程度地維持用工等方面的主體性。

總體而言，勞務(wù)派遣將于以下幾個(gè)方面針對用工單位給予幫助：

（1）有益于減少用工成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系里，盡管用工單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位交納一定的費(fèi)用，但另一方面，包含招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、發(fā)工資等在內(nèi)的很多工作任務(wù)都能夠交給勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。并且由于勞務(wù)派遣有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，用工單位可以更好的依照職位實(shí)際需要應(yīng)用人力資本，防止在這個(gè)方面資源浪費(fèi)現(xiàn)象，進(jìn)而事實(shí)上造成控制成本效果。

（2）有益于人力資源。那些被勞務(wù)派遣的勞動者，其個(gè)人檔案會由勞務(wù)派遣單位規(guī)范化管理，從而減少用工單位人事部門在這一方面資金投入的時(shí)間和精力。此外，包含繳納保險(xiǎn)等在內(nèi)的一系列程序流程工作中，也會由勞務(wù)派遣單位來操作，協(xié)助用工單位的人事部門能將注意力集中其他方面，進(jìn)而提升人力資源效率。

（3）有益于推行激勵(lì)制度。假如應(yīng)用的好勞務(wù)派遣方法還可以在用工單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)建立良好的激勵(lì)制度。一方面，針對用工單位自身的職工而言，勞務(wù)派遣員工的來臨將會對她們形成一定的生存壓力，從而推動我們更好好珍惜自己的崗位；另一方面，對于一些表現(xiàn)突出的勞務(wù)派遣員工，用工單位還可以在符合國家法律規(guī)定前提下向?qū)Ψ浇o予勞動合同書，進(jìn)而構(gòu)建起更加持續(xù)穩(wěn)定勞務(wù)關(guān)系。

（4）有益于合理合法裁減人員。在《勞動合同法》執(zhí)行的大環(huán)境下，用工單位假如因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須作出裁人確定、特別是大裁員的決策，很有可能需要經(jīng)過比較復(fù)雜程序及其投入相對較高的賠付成本費(fèi)。但在應(yīng)用勞務(wù)派遣員工的過程當(dāng)中，假如用工單位不用另一方給予勞動服務(wù)，可以考慮把它退還勞務(wù)派遣單位，所需要繳納成本較低。

（5）有益于遷移法律糾紛。與用工單位對比，勞務(wù)派遣單位一般具備多樣化的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，而且對于勞動法規(guī)更加了解。所以一旦將來與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生異議，用工單位可以獲得來源于勞務(wù)派遣單位相互配合與幫助，而且依規(guī)遷移一部分法律糾紛，從而更好地處理相關(guān)勞務(wù)糾紛。