選用勞務派遣方法有哪些好處呢

伴隨著《勞動合同法》的實行，“勞務派遣”這類用工方法得到了從未有過的高度重視。一方面，《勞動合同法》以法律的方式宣布認可先前存在過極大異議的“勞務派遣”；另一方面，伴隨著《勞動合同法》針對用工單位給出了更加嚴格、更規(guī)范的需求，“勞務派遣”也成了用工單位控制成本，降低風險的一種重要方式。

比如說依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用工單位如果與勞動者兩度簽署固定期限合同的勞動合同書，那就需要給對方提供一份無固定期限合同。但對有一些用工單位而言，通常只需在某一的工作崗位上臨時招聘工作人員緊急，本來習慣以持續(xù)簽署短期合同的形式去解決問題。但根據(jù)《勞動合同法》的全新要求，她們有將面臨應向勞動者給予無固定期限合同的境地，然而這不一定應該是用工單位更為有益的一種挑選。實際上，面對這種情況采用更加靈活多變的勞務派遣方法或許更為合適。積極與勞務派遣單位簽訂合同，用工單位能夠要求他們在一些的工作崗位上給予適宜的勞動者，并可以在作業(yè)結束后按照合同將勞動者退還勞務派遣單位，**程度地維持用工等方面的主體性。

總體而言，勞務派遣將于以下幾個方面針對用工單位給予幫助：

（1）有益于減少用工成本。在勞務派遣關系里，盡管用工單位應當向勞務派遣單位交納一定的費用，但另一方面，包含招騁、學習培訓、發(fā)工資等在內的很多工作任務都能夠交給勞務派遣單位承擔。并且由于勞務派遣有較強的協(xié)調能力，用工單位可以更好的依照職位實際需要應用人力資本，防止在這個方面資源浪費現(xiàn)象，進而事實上造成控制成本效果。

（2）有益于人力資源。那些被勞務派遣的勞動者，其個人檔案會由勞務派遣單位規(guī)范化管理，從而減少用工單位人事部門在這一方面資金投入的時間和精力。此外，包含繳納保險等在內的一系列程序流程工作中，也會由勞務派遣單位來操作，協(xié)助用工單位的人事部門能將注意力集中其他方面，進而提升人力資源效率。

（3）有益于推行激勵制度。假如應用的好勞務派遣方法還可以在用工單位內部結構建立良好的激勵制度。一方面，針對用工單位自身的職工而言，勞務派遣員工的來臨將會對她們形成一定的生存壓力，從而推動我們更好好珍惜自己的崗位；另一方面，對于一些表現(xiàn)突出的勞務派遣員工，用工單位還可以在符合國家法律規(guī)定前提下向對方給予勞動合同書，進而構建起更加持續(xù)穩(wěn)定勞務關系。

（4）有益于合理合法裁減人員。在《勞動合同法》執(zhí)行的大環(huán)境下，用工單位假如因為生產(chǎn)運營必須作出裁人確定、特別是大裁員的決策，很有可能需要經(jīng)過比較復雜程序及其投入相對較高的賠付成本費。但在應用勞務派遣員工的過程當中，假如用工單位不用另一方給予勞動服務，可以考慮把它退還勞務派遣單位，所需要繳納成本較低。

（5）有益于遷移法律糾紛。與用工單位對比，勞務派遣單位一般具備多樣化的人力資源管理工作經(jīng)驗，而且對于勞動法規(guī)更加了解。所以一旦將來與勞務派遣員工產(chǎn)生異議，用工單位可以獲得來源于勞務派遣單位相互配合與幫助，而且依規(guī)遷移一部分法律糾紛，從而更好地處理相關勞務糾紛。